Evaluasi Program Pelatihan Public Speaking Berdasarkan Model IPO di UPTD Pelatihan Kesehatan Dinkes Jabar

Rafiqa Nur Rahmawati, Teni Listiani

Abstract


Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan pada penyelenggaraan program pelatihan public speaking di UPTD Pelatihan Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat yang masih belum efektif. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi, menganalisis hambatan dalam pelaksanaan program pelatihan public speaking, dan memberikan rekomendasi perbaikan penyelenggaraan program pelatihan di UPTD Pelatihan Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat. Dengan menggunakan metode kualitatif, penelitian ini menghasilkan rekomendasi perbaikan bagi penyelenggara pelatihan yang mengadopsi teori evaluasi IPO oleh Bushnell. Data primer dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktural, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan program pelatihan public speaking sudah berjalan dengan baik, meskipun masih memerlukan beberapa peningkatan pada aspek fasilitas, evaluasi pengajar, dan reaksi peserta. Saran perbaikan pada pelaksanaan program pelatihan public speaking antara lain yaitu instansi dapat mempertimbangkan untuk memasang instalasi peredam suara dan mempertimbangkan lokasi pelatihan yang jauh dari jalan besar atau rumah sakit, melakukan pendampingan, dan evaluasi terhadap kinerja pengajar, serta menyesuaikan waktu pembelajaran secara maksimal dan mengadakan sesi review bagi peserta sebelum posttest diadakan.


Keywords


Evaluasi Pelatihan, Public Speaking, Model IPO

Full Text:

PDF

References


Agusven, Satriad, Kusumah, & Haryani. (2018). Analisis Evaluasi Program Pelatihan Pada Karyawan PT. Sumber Izumi Mas Perkasa Dengan Menggunakan Model IPO. Prosiding University Research Colloquium, 182–190.

Agustina, I., Pradesa, H.A., Putranto, R.A. (2021). Peran Dimensi Motivasi Pelayanan Publik Dalam Meningkatkan Komitmen Afektif Pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Akuntansi dan Perpajakan (Jemap), 4 (2), 218-235. https://doi.org/10.24167/jemap.v4i2.3237

Ahdiat, A. (2024). Ini Perkembangan Daya Saing SDM Indonesia 5 Tahun Terakhir. Databoks. https://databoks.katadata.co.id/datapubli sh/2024/01/26/ini-perkembangan-daya- saing-sdm-indonesia-5-tahun-terakhir

Apriliana, & Nawangsari. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 23(4), 804–812.

Arraniri, Firmansyah, Wiliana, Setyaningsih, Susiati, Megaster, Rachmawati, Wardhana, Yuliatmo, & Purwaningsih. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Insania.

Aryanti, Supriyono, & Ishaq. (2018). Evaluasi program pendidikan dan pelatihan. Jurnal Pendidikan Nonformal, 10(1), 1–13.

Daryanto, Eko. (2022). Model Manajemen Pelatihan Pendidikan Vokasi. umsu press.

Deniz, E. (2002). Approaches to Evaluation of Training: Theory &amp. Practice, Educational Technology & Society, 5(2).

Deti, Rostini, (2024). Manajemen Lembaga Pendidikan dan Pelatihan. Penerbit P4I.

Halisa. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia" Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan" Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22.

Jain, S. (2014). Methods of training programmes evaluation: A review. The Journal of Commerce, 6(2), 19.

Kaswan. (2011). Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: CV. Alfabeta

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Magdalena, I., Fauzi, H. N., & Putri, R. (2020). Pentingnya evaluasi dalam pembelajaran dan akibat memanipulasinya. Bintang: Jurnal Pendidikan Dan Sains, 2, 1.

Mashur, S., Giyanto, B., & Sutrisno, E. (2023). Competence-based recruitment of non civil servant state employees for the internal security division, secretariat general of the house of representatives of the republic of indonesia. DIA: Jurnal Administrasi Publik, 21(01), 86-97. https://doi.org/10.30996/dia.v21i01.7605

Meirejeki, Astawa, Hermawati, Waisnawa, & Suprapto. (2019). Evaluasi Program Pelatihan Pembuatan Souvenir Menggunakan Bahan Dasar Gula Aren Dengan Menggunakan Model IPO. Bhakti Persada Jurnal Aplikasi IPTEKS, 5(2), 14–29.

Pribadi. (2016). Desain dan Pengembangan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi Implementasi Model ADDIE. Kencana.

Putranto, R., Dawud, J., Pradesa, H., Harijanto, D., & Agung Dharmanegara, I. (2022). Manajemen Talenta Pada Sektor Publik: Sebuah Studi Literatur Serta Arah Model Kajian Untuk Masa Depan. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 3(2), 176-211. https://doi.org/10.32815/jpro.v3i2.1463

Putranto, R.A., Andikaputra, F.A.T., Pradesa, H.A., Priatna, R. (2022). Meningkatkan komitmen bagi Aparatur Sipil Negara: Perspektif teori pertukaran sosial dalam akuntabilitas organisasi publik. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5 (2), 915 – 926. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.1748.

Ratnawulan, Elis & Rusdiana, A. 2014. Evaluasi Pembelajaran. Bandung: Pustaka Setia.

Setiadi, H., Silitonga, M., & Sutrisno, E. (2023). The strategy of the election supervisory agency in the west java region in increasing community participatory supervision. DIA: Jurnal Administrasi Publik, 21(01), 109-122. https://doi.org/10.30996/dia.v21i01.7670

Singerin, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Sumendap, J., Mandey, J., & Mambo, R. (2015). Pentingnya Kompetensi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Biro Umum Dan Keuangan Universitas

Sutrisno, E. (2020). Civil servants management reform in west java province: A case study. Jurnal Good Governance, 16 (1), 1 – 7.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


@2017-2024
Jl. Hayam Wuruk No. 34-38 Bandung
Politeknik STIA LAN Bandung
Powered by OJS (Open Jounal Systems)