Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Aplikasi Sistem Jakarta U-Learning Pada Pemerintah Kota Administrasi Jakarta Pusat

Porman Lumban Gaol, Nafisatun Amalia

Abstract


Penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif yang bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan bagaimana implementasi pembelajaran aparatur sipil negara melalui aplikasi Sistem Jakarta U-Learning (SiJule) pada Pemerintah Kota Administrasi Jakarta Pusat. Hasil dari penelitian ini bahwa kesesuaian tujuan dari aplikasi SiJule memiliki dampak perubahan yang dialami pegawai dalam memperoleh ilmu baru dan melatih keterampilan dalam mengakses media aplikasi. Praktik, luwes dan terampil dalam menggunakan aplikasi SiJule memerlukan kebiasaan pegawai dalam mengakses pembelajaran berbasis media digital. Pengelompokan sasaran terhadap aplikasi SiJule dilengkapi fitur post test yang bertujuan untuk mengulang kembali atas materi yang disampaikan melalui aplikasi. Mutu teknis terhadap aplikasi SiJule memerlukan peningkatan kualitas media dengan memperluas akses terutama oleh pengguna handphone ios atau iphone. Nilai tambah terhadap aplikasi SiJule dapat membantu pegawai dalam mencapai target jam pembelajaran atau JP dalam satu tahunnya. Adapun saran bagi pihak instansi sebagai pengelola aplikasi SiJule perlu menjaring informasi kepada pegawai dalam hal memberikan aspirasi terkait materi yang dibutuhkan untuk kompetensi pegawai.


Keywords


SiJule Application, Online Learning, State Civil Service

Full Text:

PDF

References


Agustina, I., & Harijanto, D. (2022). Determinan Perilaku Proaktif Pegawai Ditinjau Dari Persepsi Dukungan Organisasi, Keadilan Distributif Serta Keadilan Prosedural. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 3(1), 102-120. https://doi.org/10.32815/jpro.v3i1.1109

Agustina, I., Pradesa, H.A., Putranto, R.A. (2021). Peran Dimensi Motivasi Pelayanan Publik Dalam Meningkatkan Komitmen Afektif Pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Akuntansi dan Perpajakan (Jemap), 4 (2), 218-235. https://doi.org/10.24167/jemap.v4i2.3237

Andani, V. D. (2023). Kontribusi Kepmimpinan Transformasional Untuk Meningkatkan Motivasi Dan Disiplin Pegawai Melalui Sistem Aplikasi Manajemen ASN. http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/7457

Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Kompetensi Pada PT Pembangkitan Jawa-Bali Kota Surabaya. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155

Apriyani, R., Megasari, & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Pelatihan Berbasis Digital Terhadap Kemampuan Kerja Karyawan Di Era 4 . 0 Studi Kasus Terhadap Karyawan PT. Industri Telekomunikasi Indonesia. MSEJ (Management Studies and Entrepreneurship Journal), 3(6), 3783–3790.

Arsyad, A. (2013). Media Pembelajaran. Rajagrafindo Persada.

Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi DKI Jakarta.

(2022). Rencana Strategis Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi DKI Jakarta Tahun 2023-2026.

Beritajakarta.id. (2022). BPSDM Provinsi DKI Luncurkan Aplikasi SiJule. https://m.beritajakarta.id/read/114355/bpsdm-provinsi-dki-luncurkan-aplikasi-sijule

Choirinisa, A. A., & Ikhwan, K. (2022). Pengaruh Penggunaan Aplikasi Digital Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 483–492.

Ferdian, A., & Rahmawati, A. (2020). Pengaruh Budaya Digital Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Pendidikan Telkom (Studi Kasus Kantor Badan Pelaksana Kegiatan Ypt). Journal of Management and Business Review, 16(2), 129–148.

Fristasya, A., Supriatna, M.D. (2024). Pengembangan Standar Kompetensi Jabatan Sales Marketing Pada Perusahaan Dagang Kain PT X. Jurnal Ilmiah Edunomika, Vol. 8, No. 2, 1 – 8.

Gusriani, I., Salim Salabi, A., & Yuliza. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pengembangan Madrasah Berbasis Digital pada Madrasah Aliyah Negeri Lhokseumawe. Indonesian Journal of Islamic Educational Management, 6(2), 56–63.

Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT Bumi Aksara.

Hubermen, M. (2014). Metode Analisis Interaktif Miles dan Hubermen. Jurnal Metodologi Riset Universitas Bina Pamlembang, 1–27.

Krismiyati. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak (Human Resource Development in Improving The Quality of Education at SD Negeri Inpres Angkasa Biak). Jurnal Office, 3(1), 43.

Listiani, T., Salsadila, D. A., Pradesa, H. A., & Maasir, L. (2023). Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Berdasarkan Analisis Kesenjangan Kompetensi Marketing Executive Di PT Pegadaian Kantor Wilayah X. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 5848–5859. https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.3111

Manulang, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Citapustaka Media Perintis.

Mashur, S., Giyanto, B., & Sutrisno, E. (2023). Competence-based recruitment of non civil servant state employees for the internal security division, secretariat general of the house of representatives of the republic of indonesia. DIA: Jurnal Administrasi Publik, 21(01), 86-97. https://doi.org/10.30996/dia.v21i01.7605

Mawarni, S.R., Supriatna, M.D. (2023). Evaluasi Pelaksanaan Pembinaan dan Latihan Calon Anggota Polri di Polrestabes Bandung. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, Vol. 7, No.1, 420 – 426.

Mintawati, H., Albert, J., Riyana, R., Safitri, A. N., & Melanda, I. (2023). asesmen kompetensi karyawan pt pln indonesia power palabuhan ratu pgu. 1(2), 34–39.

Mukhtar. (2013). Metode Praktis Penelitian Analisis Deskriptif Kualitatif. Universitas Andalas. http://pustaka.faterna.unand.ac.id//index.php?p=show_detail&id=2625

Musanef, R. (2017). Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Gunung Agung.

Pradesa, H. A., Agustina, I., Sulistyan, R. B., & Rusdianti, I. S. (2023). Studi Empiris Tentang Kompetensi Auditor Dalam Melakukan Fungsi Audit Internal Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 10(1), 81-91. https://doi.org/10.35838/jrap.2023.010.01.08

Priansa. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber daya Manusia. Alfabet.

Septiandito Saputra, A., & Rizaldi, A. (2021). Pengaruh Teknologi Informasi Pada Koperasi Di Era Industri 4.0. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(5), 505–510.

Setiadi, H., Silitonga, M., & Sutrisno, E. (2023). The strategy of the election supervisory agency in the west java region in increasing community participatory supervision. DIA: Jurnal Administrasi Publik, 21(01), 109-122. https://doi.org/10.30996/dia.v21i01.7670

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta.

Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Andi.

Sutrisno, E. (2020). Civil servants management reform in west java province: A case study. Jurnal Good Governance, 16 (1), 1 – 7.

Turiasih, E. ., Asropi, A., & Sutrisno, E. . (2024). Competency Development for Animal Handlers : Human Resource Perspective . International Journal of Economics Development Research (IJEDR), 5(2), 1406–1422. https://doi.org/10.37385/ijedr.v5i2.4893

Ummi, P., & Frinaldi, A. (2020). Efektivitas E-Office Di Dinas Komunikasi Dan Informatika (Kominfo) Kabupaten Pasaman Barat Dalam Era Governensi Digital. Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU), 1(1), 1–9.

Utama, N. U., & Miyanti, D. R. (2020). Analisis Kualitas Pelatihan Pegawai Pada Kantor Camat Menyuke. E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6, 50–60.

Widarma, A., & Rahayu, S. (2018). Perancangan Gaji Karyawan Pada PT. PP London Sumatra.Tbk. Jurnal Teknologi Informasi, 1(2), 166.

Widjaja, A. (2006). Administrasi Kepegawaian. Rajawali.

Wijaya, N.P., Supriatna, M.D. (2023). The Implementation of Kirkpatrick Evaluation Model in Financial Management Training. Enrichment: Journal of Management, Vol. 12, No. 5, pp. 3506-3514


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


@2017-2024
Jl. Hayam Wuruk No. 34-38 Bandung
Politeknik STIA LAN Bandung
Powered by OJS (Open Jounal Systems)