Pengaruh Modal Intelektual Dan Kinerja Pegawai Melakui Moderasi Dengan Komitmen Pegawai

Ramdani Priatna, Iwan Kurniawan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan modal intelektual dengan kinerja pegawai, hubungan komitmen dengan kinerja pegawai. dan hubungan modal intelektual dengan kinerja pegawai yang dimoderasi oleh komitmen pegawai. Penelitian  ini menggunakan pendekatan kausalitas dalam rangka mengkaji kausalitas variabel modal intelektual terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh komitmen pegawai yang dilakukan terhadap seluruh pegawai STIA LAN Bandung. Alat analisis menggunakan SEM (Structural Equation Model) baik dalam bentuk full model maupun CFA (Confirmatory Factor Analysis) yang diolah dengan menggunakan AMOS. Hasil penelitian menunjukkan modal intelektual yang dimiliki oleh pegawai dapat menjadi faktor yang menentukan kinerjanya. Hal ini terlihat semakin besar kemampuan intelektual yang dimiliki akan semakin tinggi pencapaian kinerjanya. Kedua, komitmen pegawai merupakan faktor yang menentukan kinerja dan semakin tinggi komitmen pegawai terhadap organisasi maka akan semakin tinggi pencapaian kinerjanya. Ketiga, modal intelektual dapat mempengaruhi pencapaian kinerja dengan diperkuat oleh komitmen pegawai. Hal ini ditunjukkan pada kemampuan intelektual yang dimiliki dan disertasi dengan tingginya komitmen

Keywords


modal intelektual; komitmen pegawai; kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Mangkunegara, A.A.P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.

Bontis, N. (2010). Assessing Knowledge Assets : A Review of The Models Used to Measure Intellectual Capital. International Journal of Management Review, 3(1), 41–60.

Ferdinand, A. (2013). Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Firer, S., & Williams, S. M. (2003). Intellectual Capital and Traditional Measures of Corporate Performance. Journal of Intellectual Capital, 4(3), 348–360.

Ghozali, I. (2008). Model Persamaan Struktural : Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS Versi 16. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2013). Model Persamaan Struktural : Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 21.0. Semarang, Indonesia: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kamath, G. B. (2008). Intellectual Capital and Corporate Performance in Indian Pharmaceutical Industry. Journal of Intellectual Capital, 9(4), 684–704. http://doi.org/10.1108/14691930810913221

Kusnendi. (2008). Model - Model Persamaan Struktural : Satu dan Multigrup Sampel dengan LISREL. Bandung, Indonesia: Alfabeta.

Mavridis, D. G. (2005). Intellectual Capital Performance Drivers in the Greek Banking Sector. Management Research News, 28(5), 63–62.

Mugiarto, M., Agustina, I., & Suryaman, W. (2023). Adopsi Teknologi Aplikasi Aset Dan Kompetensi Pegawai Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Pengelolaan Barang Milik Negara Di Sopd Kota Cimahi . Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 4823–4835. https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.2800

Penrose, E. (2009). The Theory of The Growth of The Firm. New York: Oxford University Press, Inc.

Pradesa, H.A., Tanjung, H. (2021). The Effect of Principal’s Spiritual Leadership Dimension on Teacher Affective Commitment. AL-TANZIM: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5 (3), 69 – 81. https://doi.org/10.33650/al-tanzim.v5i3.2678

Pradesa, H. A., Agustina, I., Sulistyan, R. B., & Rusdianti, I. S. (2023). Studi Empiris Tentang Kompetensi Auditor Dalam Melakukan Fungsi Audit Internal Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 10(1), 81-91. https://doi.org/10.35838/jrap.2023.010.01.08

Pulic, A. (1998). Measuring the Performance of Intellectual Potential in Knowledge Economy. In The 2nd McMaster World Congress on Measuring and Managing Intellectual Capital by the Austrian Team for Intellectual Potential (pp. 1–20).

Putranto, R.A., Andikaputra, F.A.T., Pradesa, H.A., Priatna, R. (2022). Meningkatkan komitmen bagi Aparatur Sipil Negara: Perspektif teori pertukaran sosial dalam akuntabilitas organisasi publik. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5 (2), 915 – 926. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.1748.

Putranto, R., Dawud, J., Pradesa, H., Harijanto, D., & Agung Dharmanegara, I. (2022). Manajemen Talenta Pada Sektor Publik: Sebuah Studi Literatur Serta Arah Model Kajian Untuk Masa Depan. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 3(2), 176-211. https://doi.org/10.32815/jpro.v3i2.1463

Sawarjuwono, T., & Kadir, A. P. (2003). Intellectual Capital: Perlakuan, Pengukuran dan Pelaporan. Jurnal Akuntansi & Keuangan, 1, 35–57.

Wang, W.-Y., & Chang, C. (1999). Intellectual Capital and Performance in Causal Models: Evidence from The Information Technology Industry in Taiwan. Journal of Intellectual Capital, 6(2), 222–236. Retrieved from http://amr.aom.org/content/24/2/233.short


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


@2017-2024
Jl. Hayam Wuruk No. 34-38 Bandung
Politeknik STIA LAN Bandung
Powered by OJS (Open Jounal Systems)