Melaksanakan Evaluasi Pelatihan Revolusi Mental Menggunakan Model Kirkpatrick Level 3 (Behavior) Pada Puslatbang PKASN LAN

Athaya Aqilah Ramdhani, Sabar Gunawan

Abstract


Evaluasi Pelatihan merupakan hal yang penting dikenali dalam pengembangan sumber daya manusia. Penelitian ini mengeksplorasi evaluasi tingkat 3 (Behavior) dalam konteks pelatihan untuk menilai perubahan perilaku pegawai di Puslatbang PKASN LAN setelah kembali bekerja. Fokus utama penelitian adalah menganalisis bagaimana materi pelatihan diterapkan oleh para alumni ketika kembali ke tempat kerja. Dengan menggunakan metode penelitian kualitatif dan mengumpulkan data melalui wawancara, hasil evaluasi pelatihan dengan Model Kirkpatrick Level 3 di Puslatbang PKASN LAN, khususnya pada Pelatihan Revolusi Mental, menunjukkan bahwa para alumni belum sepenuhnya mengadopsi materi pelatihan secara optimal. Temuan utama mencakup kurangnya kesadaran terhadap perubahan budaya birokrasi, kurangnya motivasi untuk menerapkan pelatihan, dan keterbatasan waktu akibat beban kerja yang meningkat. Beberapa faktor lain yang berperan adalah kurangnya dukungan dan motivasi dari atasan alumni. Penelitian ini menekankan perlunya perbaikan dalam implementasi materi pelatihan dan peningkatan dukungan atasan untuk memastikan keberhasilan pelatihan dalam membentuk perubahan perilaku yang positif di lingkungan kerja Puslatbang PKASN LAN.


Keywords


Pelatihan SDM, Pengembangan SDM

Full Text:

PDF

References


Anindita, N., Maasir, L. (2019).Work Life Balance (WLB) melalui Penerapan Aplikasi Kerja Berbasis IT pada Pegawai Wanita. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 3 (1).

Anindita, N., Hidayat, M.T. (2023). Implementasi Analisis Kebutuhan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Jombang. Journal of Economics and Business UBS, 12 (1), 127 – 142. https://doi.org/10.52644/joeb.v12i1.119

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Chandra, G. A., Sufianti, E., & Listiani, T. (2022). Model Pola Karir Jabatan Struktural Tenaga Kependidikan di Institut Seni Budaya Indonesia Bandung. Jurnal Media Administrasi Terapan, 2(2), 81–94. https://doi.org/10.31113/jmat.v2i2.18

Damayanti, M.K., Anindita, N., Ahmad, F. (2023). Perencanaan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Analisis Beban Kerja Melalui Metode FTE (Full Time Equivalent) Pada PT. X. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, 17 (1), 1 – 14. https://doi.org/10.61133/pns.v17i1.388

Kirkpatrick, Donald L. dan Kirkpatrick, James D. (2007). Implementing The Four Levels. San Francisco: Berrett-Koehler.

Kaswan, K. (2013). Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta.

Listiani, T., Salsadila, D. A., Pradesa, H. A., & Maasir, L. (2023). Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Berdasarkan Analisis Kesenjangan Kompetensi Marketing Executive Di PT Pegadaian Kantor Wilayah X. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 5848–5859. https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.3111

Pradesa, H.A., Maasir, L., Priatna, R. (2021). Becoming More Burnout or Engaged with Job. 2nd International Conference on Administration Science 2020 (ICAS 2020), 131 – 135. DOI: 10.2991/assehr.k.210629.025.

Purwanto, P., Suparman, A. (1999). Evaluasi Program Pelatihan. Jakarta: STIA-LAN Press.

Putranto, R. A., & Anwar, S. (2021). Tinjauan Empiris Motivasi Pelayanan Publik di Masa Pandemi: Sebuah Studi Pada Aparatur Sipil Negara di Bandung. Progress Conference, 4(1), 424–431. Retrieved from http://proceedings.itbwigalumajang.ac.id/index.php/progress/article/view/393.

Putranto, R., Dawud, J., Pradesa, H., Harijanto, D., & Agung Dharmanegara, I. (2022). Manajemen Talenta Pada Sektor Publik: Sebuah Studi Literatur Serta Arah Model Kajian Untuk Masa Depan. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 3(2), 176-211. https://doi.org/10.32815/jpro.v3i2.1463

Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Yuniarsih, T., & Suwanto. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


@2017-2024
Jl. Hayam Wuruk No. 34-38 Bandung
Politeknik STIA LAN Bandung
Powered by OJS (Open Jounal Systems)