Kesetaraan Gender dalam Tata Kelola Sumber Daya Manusia di POLRESTABES Kota Makassar

Abstract

Perempuan di ruang lingkup pemerintahan/lembaga/organisasi/ swasta biasanya hanya dijadikan sebagai pelengkap ketika pembagian tugas. Hal ini menggambarkan kesetaraan gender masih menjadi masalah dalam lingkungan kerja, pemanfaatan tugas seorang perempuan yang hanya berdasar pada stereotype belaka. Polrestabes kota Makassar salah satu instansi pemerintah yang dikenal dengan lingkungan kerjanya membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) seorang laki-laki dengan berdasar beban kerja pada sektor militer, namun terdapat wanita dalam satuan kerja untuk mengemban suatu tugas dan fungsinya. Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan kualitatif deskriptif dengan wawancara dan observasi kepada informan yang menduduki jabatan juga memiliki pemahaman dalam tata kelola Sumber Daya Manusia. Hasil penelitian yang ditemukan bahwa Polrestabes kota Makassar telah mengedepankan kesetaraan gender dengan pemberdayaan perempuan dalam pembagian tugas dan peluang jabatan. Tanpa diskriminasi antara laki-laki dan perempuan guna tata kelola Sumber Daya Manusia yang unggul melalui motivasi diri dan keinginan atas peluang  jabatan yang tersedia.