Hubungan Gaya Kepemimpinan Parental Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Di Kota Bandung

Abstract

Suatu organisasi mempunyai cara tersendiri untuk menjalankan masing-masing tipe kepemimpinan. Tipe kepemimpinan dapat dilihat  pada pemimpin tersebut menjalankan proses kepemimpinannya. Penelitian ini bertujuan memperoleh gambaran tentang gaya kepemimpinan parental, kinerja pegawai, dan mengetahui hubungan gaya kepemimpinan parental terhadap kinerja pegawai instansi pemerintah di Kota Bandung. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh terdiri dari 62 orang dan teknik analisis yangdigunakan adalah analisis korelasi. Hasilnya menunjukkan bahwa kesembilan indikator pada gaya kepemimpinan parental, keempat indikator yang memiliki kontribusi besar terhadap gaya kepemimpinan ini yaitu Trust, Respectful, Empowering dan Conflict Resolution dan dari kelima indikator pada kinerja pegawai, ketiga indikator ini memiliki kontribusi besar terhadap kinerja yaitu Quality of Work, Initiative, dan Communication, serta gaya kepemimpinan parental memiliki hubungan yang cukup kuat terhadap kinerja pegawai dengan tingkat pengaruh yang kuat, artinya kinerja pegawai cukup signifikan oleh gaya kepemimpinan yang digunakan oleh para pimpinan.