Model Strategi Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Melalui Program Reward And Punishment

Netisman Gea

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan disiplin kerja pegawai pada Kantor BAPPEDA Kabupaten Nias dan pada Kantor BAPPELITBANG Kota Bandung ditinjau dari aspek-aspek disiplin kerja dan dari faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerjanya, mengetahui keunggulan yang dapat diadopsi serta membuat model strategi peningkatan disiplin kerja pegawai yang dapat ditawarkan pada kedua lokus penelitian. Teknik analisis dalam penelitian ini yakni dengan terlebih dahulu mendeskripsikan kondisi pelaksanaan disiplin kerja pada kedua lokus penelitian, selanjutnya peneliti mengevaluasinya dengan menggunakan analisis SWOT serta merumuskan alternatif strategi dalam rangka peningkatan disiplin kerja pegawai pada kedua lokus penelitian. Pada kedua lokus penelitian masih ditemukan beberapa indisipliner pegawai meskipun masih tergolong pelanggaran ringan. Kondisi indisipliner yang ada pada kedua lokus penelitian, diketahui bahwa disiplin kerja pegawai pada Kantor BAPPELITBANG Kota Bandung masih lebih baik dibandingkan dengan disiplin kerja pegawai pada Kantor BAPPEDA Kabupaten Nias. Keunggulan yang dapat diadopsi oleh Kantor BAPPEDA Kabupaten Nias dari Kantor BAPPELITBANG Kota Bandung untuk meningkatkan disiplin kerja pegawainya yakni pengelola kepegawaian yang senantiasa mengontrol kehadiran pegawai di pagi hari dan adanya Tim Gerakan Disiplin Aparatur (GDA) yang senantiasa melakukan penertiban terhadap PNS yang berada di luar kantor pada saat jam kerja. Model strategi yang dapat ditawarkan yakni program pemberian reward bagi pegawai yang berdisiplin kerja tinggi setiap akhir tahun anggaran dan pemberian punishment dalam bentuk sanksi sosial.

Kata Kunci: Model Strategi, Peningkatan Disiplin Kerja, Program Reward and Punishment

Full Text:

PDF

References


Dessler, Gary. 2009. Manajemen SDM : buku 1. Jakarta: Indeks.

Hasibuan, Melayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

……….. . 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Irmayanti, Ade. 2013. Penghargaan (Reward) dan Hukuman (Punishment) dalam Organisasi. Yogyakarta: Salemba Empat.

Ivancevich et.al. 2006. Human Resource Management (10thed). New York: McGraw Hill, Inc.

Mangkunegara, Anwar P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Purwanto, M. Ngalim. 2006. Ilmu Pendidikan Teoretis Dan Praktis. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Soejono. 1997. Sistem dan Prosedur Kerja (aspek disiplin kerja yang ke.2). Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wahyuningrum. 2008. Hubungan Kemampuan, Kepuasan dan Disiplin kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Tanggungharjo Kabupaten Grobogan.

Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik.

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 6 Tahun 2016 tentang Perubahan Ketiga Atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 60 Tahun 2007 Tentang Pakaian Dinas Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Departemen Dalam Negeri Dan Pemerintah Daerah.

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Bupati Nias Nomor 27 Tahun 2019 Tentang Perubahan Atas Peraturan Bupati Nias Nomor 15 Tahun 2018 Tentang Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Nias.

Peraturan Walikota Bandung Nomor 002 Tahun 2019 Tentang Perubahan Atas Peraturan Wali Kota Bandung Nomor 677 Tahun 2016 Tentang Disiplin Kehadiran Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Kota Bandung.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


@2017-2024
Jl. Hayam Wuruk No. 34-38 Bandung
Politeknik STIA LAN Bandung
Powered by OJS (Open Jounal Systems)