Optimalisasi Kompetensi Melalui Kolaborasi Dalam Menghadapi Era New Normal

Abstract

Pandemi COVID-19 di Indonesia telah berdampak cukup signifikan pada tatanan hidup bermasyarakat baik perekonomian, sosial maupun politik. Kini masyarakat harus mampu menyikapi keadaan tersebut dengan mengkatualisasi diri agar memiliki daya saing sesuai dengan kebutuhan masyarakat dalam  mempercepat laju pergerakan roda organisasi baik dalam situasi offline (Tradisional) dan online (Digital) yang di dukung dengan komitmen organisasi yang terdiri dari tiga variabel, yaitu kesetiaan, kemauan dan kebanggaan. Perubahan-perubahan yang mendasar dalam lingkungan organisasi telah menyebabkan pergeseran dalam urutan pentingnya manajemen sumber daya manusia dan fungsi sumber daya manusia. Hal ini terjadi karena fungsi sumber daya manusia sedang berubah menjadi fungsi manajemen yang penting. Menurut pendapat para peneliti dan teoretisi, aset sumber daya manusia dapat menjadi sumber keunggulan kompetitif yang berkelajutan karena aset-aset manusia tersebut mempunyai pengetahuan dan kompleksitas sosial yang sulit ditiru oleh para pesaing. Persaingan di dalam setiap sendi kehidupan masyarakat tidak dapat dihadapi dengan cara persaingan one by one sehingga diperlukan strategi berupa kolaborasi guna menutupi kelemahan yang satu dengan yang lain agar tercipta persaingan yang sehat dan kokoh dalam menggerakan organisasi yang berkelanjutan.