USULAN PENERAPAN 5S PADA BAGIAN KEPEGAWAIAN UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA

Abstract

Perkembangan dunia industri saat ini semakin meningkat, termasuk diantaranya  persaingan antar perguruan tinggi. Persaingan makin kompetitif diantara perguruan tinggi baik negeri ataupun swasta,  yang memaksa setiap perguruan tinggi untuk meningkatkan keunggulan yang dimilikinya dan untuk dapat tetap bersaing,  suatu perguruan tinggi tergantung pada sumber daya yang dimiliki perguruan tinggi tersebut. Di antara sumber daya yang dimiliki, sumber daya manusia merupakan harta kekayaan yang terpenting karena mempunyai kontribusi paling besar bagi keberhasilan suatu organisasi. metode penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan metode 5s (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke).  Hasil penelitian menunjukkan bahwa beberapa metode 5s berpengaruh secara langsung terhadap kinerja tenaga kepegawaian.