PENGARUH MANAJEMEN DIKLAT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN BIRO KEPEGAWAIAN SETJEN KEMHAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti adakah pengaruh manajemen pendidikan dan pelatihan serta motivasi terhadap kinerja pegawai di Biro Kepegawaian Setjen Kemhan, dengan menggunakan satu variabel terikat yaitu kinerja Pegawai serta dua variabel bebas yaitu Manajemen Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) dan Motivasi.

Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh diklat terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 0,411 dan adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 0,493 serta menghasilkan kontribusi Manajemen Diklat terhadap kinerja sebesar 50,9%, dan  kontribusi Motivasi terhadap kinerja sebesar 52,6%. Sedangkan kontribusi Manajemen Diklat dan Motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja sebesar 56,2%.

Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kontribusi Manajemen Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) memperoleh hasil terkecil dibandingkan dengan Motivasi, untuk itu disarankan perlunya perhatian terhadap Manajemen Diklat pegawai di lingkungan Biro Kepegawaian Setjen Kemhan, salah satunya dengan meningkatkan kegiatan pendidikan dan pelatihan hendaknya bisa terus dilaksanakan dengan adanya beberapa peningkatan, baik secara metode maupun materi diklat serta pelaksanaannya diberikan secara continue disesuaikan dengan tingkat pekerjaan dan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi

Kata kunci : Manajemen Diklat , Motivasi dan Kinerja Pegawai