Mengevaluasi Pola Pengembangan Karier Analis Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur di Biro Hukum dan Kepegawaian Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan (BASARNAS)

Budi Fernando Tumanggor, Dhesty Agustina Putri

Abstract


Biro Hukum dan Kepegawaian merupakan unit kerja setingkat pimpinan tinggi pratama di bawah Sekretariat Utama BASARNAS, yang memiliki jumlah pegawai dengan jabatan Analis SDM Aparatur terbanyak di BASARNAS. Kondisi ini memerlukan adanya pengelolaan karier yang optimal dan sejalan dengan peraturan yang berlaku. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pola pengembangan karier Analis SDM Aparatur jika ditinjau dari 4 (empat) sub aspek, yaitu kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan instansi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pola pengembangan karier di lokasi penelitian belum semuanya ideal. Penulis merekomendasikan perlunya disusun atau dilaksanakan: 1) HCDP (Human Capital Development Program) atau APKP (Analisis Perencanaan dan Kebutuhan Pelatihan) sebagai dasar pemberian tugas belajar; 2) penilaian kompetensi dengan metode lainnya menggunakan rapid assessment. 3) evaluasi kebijakan internal dengan memanfaatkan aplikasi berbagi pakai guna mempermudah mengavulasi capaian kinerja, dan peningkatan pemahaman penilaian angka kredit sistem integrasi.4) penyelenggaraan FGD (Focus Group Discussion) untuk penyusunan analisa jabatan dan penghitungan kebutuhan. Keempat poin tersebut dijadikan dasar umtuk pemetaan 9 (sembilan) kuadran pengembangan karier suksesor. Hasil pemetaan menjadi dasar penyusunan rencana pengembangan karier guna kejelasan karier pegawai dan memenuhi kebutuhan organisasi.

 


Keywords


Pola Karier; Analis SDM Aparatur; Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan (BASARNAS)

Full Text:

PDF

References


Agustina, I., & Harijanto, D. (2022). Determinan Perilaku Proaktif Pegawai Ditinjau Dari Persepsi Dukungan Organisasi, Keadilan Distributif Serta Keadilan Prosedural. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 3(1), 102-120. https://doi.org/10.32815/jpro.v3i1.1109

Agustina, I., Rindiani, B., Dellarosa, A., Gunawan, A. A., & Herdiana, S. (2022). How Well are Job Burnout and Engagement Related to Public Service Motivation Among Civil Servants? Empirical Evidence in Pandemic Setting. Jurnal Ilmu Manajemen Advantage, 6(1), 36–45. https://doi.org/10.30741/adv.v6i1.828

Akhmal, A., Laia, F., Ruri, &, & Sari, A. 2019. "Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan." Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A, 08.

Ardi, Almaqassary. 2022. Manfaat Pengembangan Karir. Job Seeker. https://jobseeker.id/post/view/ma nfaat-pengembangan-karir.html#

Ardana et al, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : PT.Graha Ilmu

Arifin, A. Z., Kevin, K., & Siswanto, H. P. 2017. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, VII(1), 37–47. http://publikasi.mercubuana.ac.id/i ndex.php/Jurnal_Mix/article/view/1 476

Atutuli, I., Ahmad, M., & Pakaya, A. R. 2017. Pengaruh Kualifikasi Pendidikan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Aparat Di Bnn Kota Gorontalo. Jurnal, 1–10.

Badriyah, Mila.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia

Bambang Wahyudi, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.

Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Dharmanegara, I.B.A., Harijanto, D., Jamaluddin, M.R., Agustina, I. (2023).Mengeksplorasi Dimensi Perilaku Inovatif PNS: Sebuah Studi Empiris di Kabupaten Badung. Image: Jurnal Riset Manajemen, 11 (2), 269-282. https://doi.org/10.17509/image.2023.025

Hasibuan, Malayu S.P, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Tujuh, edisi revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara

Listiani, T., Salsadila, D. A., Pradesa, H. A., & Maasir, L. (2023). Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Berdasarkan Analisis Kesenjangan Kompetensi Marketing Executive Di PT Pegadaian Kantor Wilayah X. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 5848–5859. https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.3111

Mashur, S., Giyanto, B., & Sutrisno, E. (2023). Competence-based recruitment of non civil servant state employees for the internal security division, secretariat general of the house of representatives of the republic of indonesia. DIA: Jurnal Administrasi Publik, 21(01), 86-97. https://doi.org/10.30996/dia.v21i01.7605

Pradesa, H. A., Dawud, J., & Affandi, M. N. (2019). Mediating Role of Affective Commitment in The Effect of Ethical Work Climate on Felt Obligation Among Public Officers. JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 16(2), 133–146. https://doi.org/10.31106/jema.v16i2.2707

Pradesa, H.A., Tanjung, H., Agustina, I., Salleh, N.S.N.M.(2023). Increasing Proactive Work Behavior Among Teachers in Islamic Senior High School: The Role of Ethical Work Climate and Perceived Organizational Support. International Journal of Islamic Educational Psychology, Vol. 4, No.2, pp. 244 – 260. https://doi.org/10.18196/ijiep.v4i2.19911

Putranto, R., Dawud, J., Pradesa, H., Harijanto, D., & Agung Dharmanegara, I. (2022). Manajemen Talenta Pada Sektor Publik: Sebuah Studi Literatur Serta Arah Model Kajian Untuk Masa Depan. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 3(2), 176-211. https://doi.org/10.32815/jpro.v3i2.1463

Sulistyo, Agustinus dkk. 2021. Arah dan Strategi Pengembangan Kompetensi ASN Indonesia. Sumatera Selatan: CV. Laditri Karya.

Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2020). Civil servants management reform in west java province: A case study. Jurnal Good Governance, 16 (1), 1 – 7.

Tandjung, A.B., Sutrisno, E., Silitonga, M.S. (2023). Strategi Pengembangan Karier Penerbang Bintara Polri Di Lingkungan Direktorat Kepolisian Udara. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 5 (1), 44-58.

Trisnowati, D., Asropi, A., & Sutrisno, E. (2023). Remuneration Model for Health Workers in A State University Hospital (Case Study at The University of Indonesia Hospital). Quantitative Economics and Management Studies, 5(1), 1-9. https://doi.org/10.35877/454RI.qems2125

Utami, I. R., Putranto, R. A., & Agustina, I. (2022). Strengthening Public Service Motivation with Spiritual Leadership: An empirical Study of Public Organizations in East Java. Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 12(4), 338–351. https://doi.org/10.30741/wiga.v12i4.920


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


@2017-2024
Jl. Hayam Wuruk No. 34-38 Bandung
Politeknik STIA LAN Bandung
Powered by OJS (Open Jounal Systems)