Evaluasi Penyelenggaraan Pelatihan Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Minyak dan Gas Cepu

Putri Alifia, Edah Jubaedah

Abstract


Penelitian ini menggarisbawahi pentingnya pelatihan dan penyelenggaraan pelatihan di perusahaan, terutama dalam konteks lembaga pelatihan pemerintah seperti Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Minyak dan Gas (PPSDM Migas) Cepu Kementerian ESDM. Evaluasi menyeluruh terhadap pelatihan kategori publik tahun 2022 menunjukkan bahwa implementasi pelatihan sudah cukup baik dalam aspek input, proses, dan produk, namun menunjukkan kelemahan pada dimensi konteks.Hasil penelitian menekankan perlunya peningkatan fokus pada dimensi konteks untuk memastikan pelatihan sesuai dengan kebutuhan peserta. Oleh karena itu, disarankan agar PPSDM Migas Cepu melakukan analisis kebutuhan pelatihan secara menyeluruh sebelum melaksanakan program pelatihan. Dalam konteks perusahaan, penelitian ini menyoroti bahwa pelatihan tidak hanya berperan sebagai penyedia keterampilan teknis, tetapi juga sebagai sarana untuk memahami dan memenuhi kebutuhan individu dan organisasi. Implementasi pelatihan yang holistik akan meningkatkan efektivitas dan relevansi pelatihan, menciptakan lingkungan kerja yang berdaya saing, dan membantu perusahaan mencapai tujuan strategisnya. Kesimpulannya, pengelolaan pelatihan yang berfokus pada pemahaman konteks dan kebutuhan peserta menjadi kunci keberhasilan dalam mencapai hasil yang optimal.


Keywords


Evaluasi, Pelatihan Kategori Publik, CIPP

Full Text:

PDF

References


Agustina, I., Pradesa, H.A., Putranto, R.A. (2021). Peran Dimensi Motivasi Pelayanan Publik Dalam Meningkatkan Komitmen Afektif Pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Akuntansi dan Perpajakan (Jemap), 4 (2), 218-235. https://doi.org/10.24167/jemap.v4i2.3237

Anindita, N., Maasir, L. (2019).Work Life Balance (WLB) melalui Penerapan Aplikasi Kerja Berbasis IT pada Pegawai Wanita. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 3 (1).

Anindita, N., Hidayat, M.T. (2023). Implementasi Analisis Kebutuhan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Jombang. Journal of Economics and Business UBS, 12 (1), 127 – 142. https://doi.org/10.52644/joeb.v12i1.119

Basri, H., Rusdiana, A., Saebani, B.A. (2015). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan. Bandung: CV Pustaka Setia

Budhianto, Bambang. (2020). Evaluasi Pelaksanaan Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA) Di Kementerian Pertanian Berdasarkan Level 1 dan Level 2 Kirkpatrick Evaluation Model. Jurnal AgriWidya Vol. 1 No. 3.

Chandra, G. A., Sufianti, E., & Listiani, T. (2022). Model Pola Karir Jabatan Struktural Tenaga Kependidikan di Institut Seni Budaya Indonesia Bandung. Jurnal Media Administrasi Terapan, 2(2), 81–94. https://doi.org/10.31113/jmat.v2i2.18

Damayanti, M.K., Anindita, N., Ahmad, F. (2023). Perencanaan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Analisis Beban Kerja Melalui Metode FTE (Full Time Equivalent) Pada PT. X. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, 17 (1), 1 – 14. https://doi.org/10.61133/pns.v17i1.388

Darmawan, Deni. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Dharmawan, M. R. F., Rifai, M., Azijah, D. N. (2022). Evaluasi Program Pelatihan Tenaga Kerja Berbasis Kopetensi oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Bekasi Tahun 2021. Reformasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 12 (1), 18-26.

Edward, Jack E., Scott, John C., & Raju, Nambury S. (2007). Evaluating Human Resources Programs: A 6-Phase Approach for Optimizing Performance. San Fransisco: John Wiley & Sons, Inc.

Kitivo, E.M.,Kanga, A.,Mbae, J. (2020). Evaluation for Implementation of Training Programmes at the Technology Development Centre. International Journal of Educational Theory and Practice Vol. 3, No. 1 – 4, 35 – 54.

Fadoli, Ahmad. (2012). Evaluasi Program Pelatihan Kader Pemberdayaan Masyarakat Desa (KPMD) Pada Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Generasi Sehat dan Cerdas (PNPM-GSC) di Kecamatan Pasean Pamekasan. Vol. 1 No. 1, 0-216.

Hamalik, Oemar. (2005). Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hermawan, W., Sedarmayanti, S., Jubaedah, E., & Mulyaningsih, M. (2020). implikasi iklim organisasi, mutasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di bkpsdm kabupaten subang. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 17(2), 178–192. https://doi.org/10.31113/jia.v17i2.578

Irwan, Mahfuzi. (2017). Evaluasi Program Pelatihan Pengolahan Limbah Kertas Semen Pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Cahaya Kota Binjai. Jurnal Pendidikan dan Pemberdayaan Masyarakat Vol. 4 No. 2, 121-132.

Kirana, C.A.D., Harahap, A.S. (2022).Pendukung Keputusan dalam Penilaian Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri menggunakan Metode Entropy. JURIKOM (Jurnal Riset Komputer), 9 (1), 159-166. http://dx.doi.org/10.30865/jurikom.v9i1.3846

Listiani, T., Salsadila, D. A., Pradesa, H. A., & Maasir, L. (2023). Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Berdasarkan Analisis Kesenjangan Kompetensi Marketing Executive Di PT Pegadaian Kantor Wilayah X. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 5848–5859. https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.3111

Martono, Nanang. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta: Rajawali Pers

Niki Ferdian, Amy Yayuk Sri Rahayu. (2022). Evaluasi Penyelenggaraan Blended Learning Pendidikan dan Pelatihan Dasar Pengawas Ketenagakerjaan Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Ketenagakerjaan. Jurnal Media Bina Ilmiah Vol. 15 No. 1.

Peraturan Kementerian ESDM No. 13 Tahun 2016 tanggal 20 Juli 2016 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral.

Pradesa, H.A., Maasir, L., Priatna, R. (2021). Becoming More Burnout or Engaged with Job. 2nd International Conference on Administration Science 2020 (ICAS 2020), 131 – 135. DOI: 10.2991/assehr.k.210629.025.

Putranto, R., Dawud, J., Pradesa, H., Harijanto, D., & Agung Dharmanegara, I. (2022). Manajemen Talenta Pada Sektor Publik: Sebuah Studi Literatur Serta Arah Model Kajian Untuk Masa Depan. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 3(2), 176-211. https://doi.org/10.32815/jpro.v3i2.1463

Rahayu E, Primadita. (2021). Evaluasi Dampak Program Pelatihan Desain Grafis BLK Komunitas AsSyifa Syech Yusuf Di Kota Depok Terhadap Alumni Peserta 2019 – 2020. Jurnal Ketenagakerjaan Vol. 16, No. 2, 1970 – 6096.

Ramadhana, P. F., Jubaedah, E., & Mochtar, S. (2022). Pemetaan Pengembangan Karir Jabatan Analis Pengembangan SDM Aparatur Pada BKPP Kota Bandung. Jurnal Media Administrasi Terapan, 2(2), 115–122. https://doi.org/10.31113/jmat.v2i2.22

Sutilah,A.S.. (2021). Evaluasi Penyelenggaraan Diklat Teknis Pencegahan dan Pengendalian Infeksi Tingkat Lanjut. Jurnal Inovasi Aparatur Vol. 3, No. 2, 321 – 330.

Tika Mulyawati, I Wayan Bagia, Ni Nyoman Yulianthini. (2019). Evaluasi Pelaksanaan Pelatihan Program Dasar Instalasi Listrik Pada PT PLN Persero Area Bali Utara Singaraja. Jurnal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen Vol. 7.

Utami, I. R., Putranto, R. A., & Agustina, I. (2022). Strengthening Public Service Motivation with Spiritual Leadership: An empirical Study of Public Organizations in East Java. Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 12(4), 338–351. https://doi.org/10.30741/wiga.v12i4.920


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


@2017-2023
Jl. Hayam Wuruk No. 34-38 Bandung
Politeknik STIA LAN Bandung
Powered by OJS (Open Jounal Systems)