Pelaksanaan Proses Seleksi Karyawan Pada Panin Dubai Syariah Bank Kantor Bandung

Abstract

Dalam pelaksanaan proses seleksi yang di Panin Dubai Syariah Bank KC Bandung masih ditemukan hal – hal yang dapat mengurangi keefektifan dalam proses seleksi karyawan. Hal tersebut terdapat dalam sistematika penilaian yang dilakukan selama proses seleksi dilaksanakan yaitu pemberian penilaian yang masih bersifat subjektif dan pemberian penilaian dapat dilakukan oleh Back Office yang memberikan penilaian tanpa mengetahui fakta dari pelamar apakahberkompeten atau tidak. Pada proses seleksi yang dilaksanakan di Panin Dubai Syariah Bank KC Bandung ini dilakukan dengan menggunakan pendekatanSuccessive Hurdles Selection Approved. Untuk tahapanseleksi di Panin Dubai Syariah Bank KC Bandung sendiri dilakukan dengan menggunakan proses wawancara langsung yang dinilai langsung oleh Branch Manager. Dalam proses pelaksanaan seleksi juga formulir interview seharusnya menjadi dasar acuan penilaian, tetapi pada kondisi lapangan formulir interview tidak berpengaruh terhadap proses penilaian yang diberikan pewawancara karena pengisian formulir interview bisa juga diisi oleh Back Office. Hal ini menjadikan bahwa formulir interview hanya sebagai bahan laporan saja tetapi poin-poin yang ada di dalamnya tidak dijadikan sebagai acuan dasar penilaian terhadap pelamar.