Analisis Kebutuhan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kota Bandung

Chizby Nabila, Teni Listiani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan penyusunan Analisis Kebutuhan Pelatihan bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kota Bandung. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis kesenjangan kompetensi yang dimiliki oleh PNS serta untuk menyusun rekomendasi terkait kebutuhan pelatihan yang sesuai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan Analisis Kebutuhan Pelatihan PNS di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kota Bandung telah berjalan dengan baik. Namun, ditemukan bahwa dalam memperoleh informasi terkait gap kompetensi yang diperlukan oleh PNS masih belum optimal. Kendala utama dalam menyusun analisis kebutuhan pelatihan adalah kurangnya ketersediaan kamus kompetensi yang memadai. Selain itu, survei mendalam yang bertujuan untuk mengidentifikasi kompetensi yang dibutuhkan oleh para pegawai belum dilakukan. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kota Bandung segera menyusun kamus kompetensi yang komprehensif. Selain itu, perlu dilakukan survei mendalam yang melibatkan partisipasi aktif dari para pegawai untuk mengidentifikasi kompetensi yang dibutuhkan. Dengan melakukan langkah-langkah ini, diharapkan pelaksanaan Analisis Kebutuhan Pelatihan PNS dapat menjadi lebih efektif dan mendukung pengembangan sumber daya manusia yang lebih baik di lingkungan Pemerintah Kota Bandung.


Keywords


Analisis Kebutuhan Pelatihan, Pelatihan, Kompetensi

Full Text:

PDF

References


Anindita, N., Maasir, L. (2019).Work Life Balance (WLB) melalui Penerapan Aplikasi Kerja Berbasis IT pada Pegawai Wanita. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 3 (1).

Chaerudin, Ali. (2019). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM. Sukabumi: Jejak.

Cotes, J. and Ugarte, S.M. (2021). A Systemic and Strategic Approach for Training Needs Analysis for The International Bank. Journal of Business Research. Vol. 127. P 464-473.

Iflah, M., Sedarmayanti, S., & Listiani, T. (2022). Model Evaluasi Pasca Pelatihan Pejabat Inti Satuan Kerja Bidang Jalan dan Jembatan di Balai Diklat Wilayah IV Kementerian PUPR. Jurnal Media Administrasi Terapan, 2(2), 95–101. https://doi.org/10.31113/jmat.v2i2.20

Indarwati, I. R., Asmara, N. A. A., & Listiani, T. (2022). Rancangan Instrumen Penilaian Kinerja Pegawai Pelaksana Marketing di Unit Pelaksana Teknis Pengelolaan Sampah Kota Bandung. Jurnal Media Administrasi Terapan, 3(1), 29–49. https://doi.org/10.31113/jmat.v3i1.29

Kurniawan, I., Setiawan, B., Listiani, T. (2020). Pembinaan Aparatur Pemerintah Desa Dalam Bidang Manajemen Pemerintahan Desa Bagi Para Kepala Desa dan Perangkat Desa di Kecamatan Cikajang Kabupaten Garut. LOSARI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2 (2), 32 – 36. https://doi.org/10.53860/losari.v2i2.26

Listiani, T., Salsadila, D. A., Pradesa, H. A., & Maasir, L. (2023). Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Berdasarkan Analisis Kesenjangan Kompetensi Marketing Executive Di PT Pegadaian Kantor Wilayah X. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 5848–5859. https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.3111

Mugiarto, M., Agustina, I., & Suryaman, W. (2023). Adopsi Teknologi Aplikasi Aset Dan Kompetensi Pegawai Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Pengelolaan Barang Milik Negara Di Sopd Kota Cimahi . Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 4823–4835. https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.2800

Nathaniel, Raba. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.

Ngindana, R. dan Hermawan, R. 2019. Analisis Kebutuhan Diklat Pegawai Negeri Sipil Berbasis Kesenjangan Kerja Unit Kerja di Lingkungan Pemerintah Kota Mojokerto. Jurnal Inovasi Ilmu Sosial dan Politik. Vol. 1. P 1- 11.

Pradesa, H.A., Maasir, L., Priatna, R. (2021). Becoming More Burnout or Engaged with Job. 2nd International Conference on Administration Science 2020 (ICAS 2020), 131 – 135. DOI: 10.2991/assehr.k.210629.025.

Pradesa, H. A., Agustina, I., Sulistyan, R. B., & Rusdianti, I. S. (2023). Studi Empiris Tentang Kompetensi Auditor Dalam Melakukan Fungsi Audit Internal Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 10(1), 81-91. https://doi.org/10.35838/jrap.2023.010.01.08

Tanjung, H., Agustina, I., Pradesa, H.A. (2022). Explaining Compensation Satisfaction Among Public Officers from Equity and Expectancy Perspective. Publik (Jurnal Ilmu Administrasi), 11 (1), 28 – 44. http://dx.doi.org/10.31314/pjia.11.1.28-44.2022

Utami, I. R., Putranto, R. A., & Agustina, I. (2022). Strengthening Public Service Motivation with Spiritual Leadership: An empirical Study of Public Organizations in East Java. Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 12(4), 338–351. https://doi.org/10.30741/wiga.v12i4.920


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


@2017-2023
Jl. Hayam Wuruk No. 34-38 Bandung
Politeknik STIA LAN Bandung
Powered by OJS (Open Jounal Systems)