Optimalisasi Metode Job Relatedness Analysis (JRA) Pada Kamus dan Standar Kompetensi Pt Pindad

Alya Apriliani, Teni Listiani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan metode Job Relatedness Analysis (JRA) dalam penyusunan Kamus dan Standar Kompetensi PT Pindad serta untuk memberi rekomendasi perbaikan. Pendekatan penelitian yang digunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tahapan metode Job Relatedness Analysis (JRA) pada penyusunan Kamus dan Standar Kompetensi PT Pindad sudah dijalankan secara keseluruhan, namun pada beberapa proses yang dilakukan masih dinilai belum optimal, yaitu pada tahapan melakukan riset pendahuluan dengan hasil kajian yang berfokus pada perbaikan kamus soft competency, sedangkan untuk kamus hard competency tidak terlalu diperhatikan. Hal tersebut berdampak pada proses penyusunan dokumentasi laporan hasil analisis kompetensi pada bagian hard competency yang belum sempurna. Peneliti merekomendasikan untuk melakukan pengkajian terhadap kamus hard competency serta mencoba untuk merumuskan standar kompetensi teknikal dengan lebih spesifik pada salah satu fungsi jabatan di PT Pindad.


Keywords


Kompetensi, Job Relatedness Analysis (JRA), Kamus dan Standar Kompetensi

Full Text:

PDF

References


Anindita, N., Maasir, L. (2019).Work Life Balance (WLB) melalui Penerapan Aplikasi Kerja Berbasis IT pada Pegawai Wanita. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 3 (1).

Chaerudin, Ali. (2019). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM. Sukabumi: Jejak.

Cotes, J., Ugarte, S.M. (2021). A Systemic and Strategic Approach for Training Needs Analysis for The International Bank. Journal of Business Research, Vol. 127, pp. 464-473.

Iflah, M., Sedarmayanti, S., & Listiani, T. (2022). Model Evaluasi Pasca Pelatihan Pejabat Inti Satuan Kerja Bidang Jalan dan Jembatan di Balai Diklat Wilayah IV Kementerian PUPR. Jurnal Media Administrasi Terapan, 2(2), 95–101. https://doi.org/10.31113/jmat.v2i2.20

Indarwati, I. R., Asmara, N. A. A., & Listiani, T. (2022). Rancangan Instrumen Penilaian Kinerja Pegawai Pelaksana Marketing di Unit Pelaksana Teknis Pengelolaan Sampah Kota Bandung. Jurnal Media Administrasi Terapan, 3(1), 29–49. https://doi.org/10.31113/jmat.v3i1.29

Kurniawan, I., Setiawan, B., Listiani, T. (2020). Pembinaan Aparatur Pemerintah Desa Dalam Bidang Manajemen Pemerintahan Desa Bagi Para Kepala Desa dan Perangkat Desa di Kecamatan Cikajang Kabupaten Garut. LOSARI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2 (2), 32 – 36. https://doi.org/10.53860/losari.v2i2.26

Listiani, T., Salsadila, D. A., Pradesa, H. A., & Maasir, L. (2023). Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Berdasarkan Analisis Kesenjangan Kompetensi Marketing Executive Di PT Pegadaian Kantor Wilayah X. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 5848–5859. https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.3111

Nathaniel, Raba. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.

Ngindana, R., Hermawan, R. (2019). Analisis Kebutuhan Diklat Pegawai Negeri Sipil Berbasis Kesenjangan Kerja Unit Kerja di Lingkungan Pemerintah Kota Mojokerto. Jurnal Inovasi Ilmu Sosial dan Politik. Vol. 1. P 1- 11.

Pradesa, H. A., Taufik, N. I., & Novira, A. (2018). Isu Konseptual Tentang Perasaan Berkewajiban (Felt Obligation) Individu Dalam Perspektif Kerangka Pertukaran Sosial. Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 1–11. https://doi.org/10.30741/wiga.v8i1.231

Pradesa, H.A., Maasir, L., Priatna, R. (2021). Becoming More Burnout or Engaged with Job. 2nd International Conference on Administration Science 2020 (ICAS 2020), 131 – 135. DOI: 10.2991/assehr.k.210629.025.

Pradesa, H. A., Agustina, I., Sulistyan, R. B., & Rusdianti, I. S. (2023). Studi Empiris Tentang Kompetensi Auditor Dalam Melakukan Fungsi Audit Internal Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 10(1), 81-91. https://doi.org/10.35838/jrap.2023.010.01.08

Tanjung, H., Agustina, I., Pradesa, H.A. (2022). Explaining Compensation Satisfaction Among Public Officers from Equity and Expectancy Perspective. Publik (Jurnal Ilmu Administrasi), 11 (1), 28 – 44. http://dx.doi.org/10.31314/pjia.11.1.28-44.2022

Utami, I. R., Putranto, R. A., & Agustina, I. (2022). Strengthening Public Service Motivation with Spiritual Leadership: An empirical Study of Public Organizations in East Java. Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 12(4), 338–351. https://doi.org/10.30741/wiga.v12i4.920


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


@2017-2023
Jl. Hayam Wuruk No. 34-38 Bandung
Politeknik STIA LAN Bandung
Powered by OJS (Open Jounal Systems)