Pedoman Perencanaan Pengembangan Kompetensi Pegawai di lingkungan Kementerian Perdagangan

Yuyu Siti Juhaeni

Abstract


Pengembangan kompetensi sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu prioritas Pemerintah dalam pembangunan sebagaimana tercantum dalam Undang-Undang Nomor 12 tahun 2018 tentang APBN Tahun Anggaran 2019. Tema dari kebijakan fiskal yang akan dijalankan Pemerintah di tahun 2019 yaitu “APBN untuk Mendorong Investasi dan Daya Saing Melalui Pembangunan (Investasi) Sumber Daya Manusiaâ€. Pengembangan kompetensi SDM melalui peningkatan kualitas SDM menjadi prioritas karena dapat memacu produktivitas dan daya saing global melalui potensi dan keunggulan komparatif serta memiliki kontribusi tinggi terhadap pembangunan Negara. Kementerian Perdagangan memiliki tujuan yang harus dicapai dengan mendayagunakan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pedoman Perencanaan Pengembangan Kompetensi sebagai bagian dari upaya pendayagunaan dan pengembangan sumber daya manusia membantu organisasi dalam menyusun perencanaan pengembangan kompetensi pegawai agar dapat mengembangkan kemampuan yang dimiliki serta meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan perilaku.

Keywords


pengembangan kompetensi; peningkatan kualitas; pedoman

Full Text:

PDF

References


Berger, Lance A. and Berger, Dorothy R. 2008. The Handbook of Best Practice on Talent Management: Mengidentifikasi, Mengembangkan, dan Mempromosikan Orang Terbaik untuk Menciptakan Keunggulan Organisasi. Diterjemahkan oleh Kumala Insiwi Suryo. Jakarta: Permata Printing.

Boyatzis, Richard E. 1982. The Competent Manager: A Model for Effective Performance. California: Wiley.

Chouhan, Vikram Singh and Srivasta, Sandeep. 2014. “Understanding Competencies and Competency Modeling - A Literature Surveyâ€. Journal of Business and Management, 16, (1), 14-22.

Corbin, Juliet., Anselm Strauss. 2015. Dasar-dasar Penelitian Kualitatif: Tatalangkah dan Teknik-teknik Teoritisasi Data. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Departemen Pendidikan Nasional. 2008. Kamus Bahasa Indonesia. Jakarta: Pusat Bahasa.

Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hutapea, Parulian., Nurianna Thoha. 2008, Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Irfan, Muhlis. 2002. Efektivitas Diklat Struktural Bagi Pegawai Negeri Sipil (Post Training Evaluation). Jakarta: Puslitbang BKN.

Kementerian PPN/Bappenas. 2012. Kajian Kedudukan Hukum Peraturan (Regeling) dan Peraturan Kebijakan (Beleidregel) di bawah Peraturan Menterian PPN/Kepala Bappenas. Jakarta: Biro Hukum.

Mahmood, Rahamah, et. al. 2018. “The Mediating Effects of Employee Competency on the Relationship between training Functions and Employee Performanceâ€. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8, (7), 664-676.

Masyhuri dan M. Zainuddin. 2008. Metodologi Penelitian Sosial dan Ekonomi, Teori dan Aplikasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Mathis, R. L., J.H. Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat.

Miles, Matthew B., A. Michael Huberman. 1992. Analisis Data Kualitatif: Buku Sumber tentang Metode-metode Baru. Jakarta: UI Press.

Moleong, Lexy J. 2009. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mulyono, Anton, M. 2001. Aktivitas Belajar. Bandung: Yrama.

Mutiara, Panggabean S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Noor, Khairul Baharein Mohd and Dola, Kamariah. 2009. “Job Competencies for Malaysian Managers in Higher Education Institutionâ€. Asian Journal of Management and Humanity Science, 4, (4), 226-240.

Notoatmodjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Mahasatya.

Palan, R. 2003. Competency Management: A Practitioner’s Guide. Malaysia: Percetakan Suma.

Competency Management: Teknis Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta: PPM.

Papu, Johanes. 2002. Pengungkapan Diri. Jakarta: Team e-psikologi.

Powell, WW and Paul J. DiMaggio. 1997. The New Institutionalism in Organizational Analysis. London: The University of Chicago Press.

Prihadi, Syaiful F. 2004. Assessment Centre: Identifikasi, pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 41 Tahun 2018 tentang Nomenklatur Jabatan Pelaksana bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Instansi Pemerintah.

Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 5 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai Aparatur Sipil Negara.

Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 8 Tahun 2018 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil melalui E-learning.

Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 10 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional/ Kepala Badan Perencanaan Pembangunan Nasional Nomor 2 Tahun 2019 tentang Rancangan Rencana Kerja Pemerintah Tahun 2020.

Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 1164/M-DAG/KEP/10/2014 tentang Standar Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Kementerian Perdagangan.

Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 27/M-DAG/PER/4/2015 tentang Rencana Strategis Kementerian Perdagangan Tahun 2015-2019.

Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 11 Tahun 2019 tentang Perubahan Kedua atas Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 33/M-DAG/PER/5/2017 tentang Nama Jabatan dan Kelas Jabatan di lingkungan Kementerian Perdagangan.

Rahardjo, Satjipto. 2000. Ilmu Hukum. Bandung: Citra Aditya Bakti.

Robbins, Stephen P and Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Roe, Robert A. 2002. “Competences-A Key Towards the Integration of Theory and Practice in Work Psychologyâ€. Gedrag en Organisatie, 15, 203-224.

Schuler, Randall S, Susan E Jakson. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia: Menghadapi Abad Ke 21. Jakarta: Erlangga.

Setiadiputra, Raden Yudhy Pradityo. 2017. “Urgensi Program Pengembangan Kompetensi SDM secara Berkesinambungan di lingkungan Instansi Pemerintahâ€. Jurnal SAWALA, 5, (1), 16-22.

Siagian, Sondang P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Smith, Andrew. 2000. Training and Development In Australia. Second Edition. Australia: Reed International Books Australia Pty Buuterworths.

Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.

Trisliatanto, Dimas Agung, et. al. 2017. “The Competency Development Model Based on Performanceâ€. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 98, 251-257.

Undang-Undang Nomor 43 Tahun1999 tentang Perubahan atas UU Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.

Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan.

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Undang-Undang Nomor 12 tahun 2018 tentang APBN Tahun Anggaran 2019.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wasisto, Muhamad. 2017. Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Aparatur (Studi pada Kabupaten Kotawaringin Barat). Tesis Magister Administrasi Publik. Program Pascasarjana Universitas Terbuka.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


@2017-2024
Jl. Hayam Wuruk No. 34-38 Bandung
Politeknik STIA LAN Bandung
Powered by OJS (Open Jounal Systems)