PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GRAMEDIA ASRI MEDIA PALMERAH BARAT
Abstract
Setiap perusahaan pasti memiliki keunggulannya masing-masing, mulai dari produk yang dihasilkan, cara menawarkan produk pada konsumen dan lainnya. Selain itu perusahaan juga mempunyai berbagai cara untuk membuat karyawan nyaman dan betah di perusahaan dengan membuat berbagai hal, mulai dari lingkungan kerja, motivasi, kenaikan gaji dan  sebagainya. Dalam mewujudkan semua itu perusahaan membutuhkan suatu inovasi untuk karyawan agar dapat berkontribusi dalam memberikan ide bagi perusahaan. Memasuki jaman generasi millenial, perusahaan dituntut untuk membuat perubahan dalam perusahaan dengan mengubah lingkungan yang monoton menjadi fleksibel agar karyawan dapat terus memberikan inovasi dan pendapatnya bagi kemajuan perusahaan. Dengan perubahan seperti  itu karyawan akan bertahan dan betah dengan keadaan lingkungan yang baru, mengingat pada generasi millenial ini karyawan menyukai kerja dengan santai tanpa harus dikejar-kejar oleh deadline. Karena itu perubahan ini sangatlah dibutuhkan untuk membangun produktivitas dan inovasi dari karyawan dalam suatu perusahaan. Gramedia Asri Media memiliki tempat kerja yang baik, namun masih ada beberapa yang harus dibenahi oleh perusahaan dalam membangun lingkungan yang nyaman bagi karyawan, dengan membuat kesepakatan untuk membenahi bersama lingkungan kerja yang ada di perusahaan maka dengan begitu perusahaan mampu mengumpulkan berbagai masalah yang ada di lingkungan perusahaan dan mulai mencari cara untuk melakukan perubahan sedikit demi sedikit untuk kenyamanan bersama baik dalam perusahaan. Hal tersebut dilakukan guna membuat perubahan bagi masa depan perusahaan itu sendiri agar ke depannya semakin lebih baik dan maju sesuai dengan visi dan misi yang dimiliki oleh perusahaan. Oleh karena itu sangat dibutuhkan kerjasama dari berbagai pihak baik atasan maupun bawahan agar tercipta lingkungan yang produktif dan inovatif.
Kata Kunci: lingkungan kerja, inovasi, monoton, millenial, produktivitas
Keywords
Full Text:
PDFReferences
REFERENSI
Arief, Furchan. 2004. Pengantar Penelitian Dalam Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Day, David V. and Arthur G. Bedeian. (1991). “PredictingJob Performance AcrossOrganizations: The InteractionofWorkOrientationandPsychologicalClimate,†JournaZofManagement, 17(Fall): 589-600.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Fraenkel, J. C. &Wallen, N. E. (1990). Howto Design andEvaluateResearch in Education.NewYork: McGraw-Hill.
Griffin, R.W., 1987. Management, SecondEdition, Boston: HouhtonMifflinPress
Hadari Nawawi. (1983). Adminidtrasi Pendidikan. Jakarta : Gunung Agung
Hersey, Paul, Blanchard, Kenneth H.1993. Managementfororganizationalbehavior, sixthedition. Singapore : Prenticehall.
James, Lois A. and Lawrence R. James. (1989). “IntegratingWorkEnvironmentPerceptions: Explo- rationsintotheMeasurementofMeaning,†JournalofAppliedPsychology, 74(5): 739-751.
Lazarus, Richard S. (1984). “On thePrimacyofCognition,†American Psychologists, 39(February): 124129.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. 2004. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mohammad Nazir, 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Moos, Rudolph H. (198 1). WorkEnvironmentScale Manual. Palo Alto, CA: ConsultingPsychologistsPress.
Mubyarto dan Suratno. 1981. Metodologi Penelitian Ekonomi. Yayasan Agro Ekonomika. Yogyakarta.
Saydam, G.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (human resourcesmanagement). Jakarta: Djambatan.
Schaubroeck, John, John L. Cottonand Kenneth R. Jennings. (1988). “AntecedentsandConsequencesofRoleStress: A CovarianceStructureAnalysis,†JournalofOrganizationalBehavior, lO(Apri1): 3558.
Sedarmayanti, 2009. Pengembangan Kepribadian Pegawai. Bandung: Mandar Maju.
Sevilla, Consuello, et.al, 1993, Pengantar Metode Penelitian, Jakarta: Universitas Indonesia Press.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Stolovitch, Harold D., andKeeps, Erica J., 1992, Handbookof Human Performance Technology A ComprehensiveGuideforAnalysisandSolving Performance Problem in Organizations.
Sudjana. (2000). “Metode Statistikaâ€. Bandung: Tarsito.
SuharsimiArikunto. (2002). “Prosedur Penelitianâ€. Jakarta : Rineka Cipta.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
@2017-2024
Jl. Hayam Wuruk No. 34-38 Bandung
Politeknik STIA LAN Bandung
Powered by OJS (Open Jounal Systems)