ANALISIS IKLIM ORGANISASI LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN DI DINAS KABUPATEN SUMEDANG

Aurel Isabella Nabilla, Dimas Prabu Yuda, Dwiva Rahajasa, Ramadhan Fatturahman, Arip Rahman Sudrajat

Abstract


PenelÑ–tÑ–an Ñ–nÑ– bertujuan untuk menganalÑ–Ñ•Ñ–Ñ• iklim organisasi pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Sumedang, mengetahui kekuataniklim organisasi, tantangan iklim organisasi, dan peluang peluang iklim organisasi di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Sumedang. Metode yang digunakan dalam penyusunan penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif, dengan variabel mandiri yaitu iklim organisasi. Teknik sampling yang digunakan adalah kasubag umum dan kepegawaian dan Kabid kehutanan. Berdasarkan hasil wawancaradan hasil observasi yang kemudian diakukan analisis data diporoleh kesimpulan bahwa iklim organisasi di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Sumedang sudah cukup baik dan kondusif hal ini dapat diihat dari uraian jabatan stuktural. Namun masih perlu peningkatan lagi terutama terhadap kepatuhan pegawai terhadap prosedur kerja agar pegawai bisa dengan efektif dan efisien dalam menyelesaikan tugasnya. Berdasarkan hasil penelitian maka pemimpin harus menciptakan iklim yang kondusif dan sikap pemimpin yang tegas untuk menciptakan iklim organisasi yang sesuai dengan apa yang diharapkan.


Keywords


iklim organisasi; teknik sampling; iklim kondusif

Full Text:

PDF

References


P. A. Ningtias, “PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi pada Karyawan PT XYZ ),†vol. 64, no. 1, 2018.

P. Pluralisme, D. Ekonomi, D. Pendidikan, L. Kerja, K. T. Pendidik, Y. Pendidikan, and C. Korompis, “Analisis iklim organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga pendidik di sekolah yayasan pendidikan katolik kota tomohon consuslasis korompis,†2014.

A. W. Shafarila and E. Supardi, “Iklim organisasi dan motivasi kerja sebagai diterminan kinerja pegawai,†vol. 1, no. 1, pp. 19–29, 2016.

F. Ekonomi and U. Terbuka, “Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada universitas terbuka.â€

E. Susanty, “IKLIM ORGANISASI : MANFAATNYA BAGI ORGANISASI,†2013.

K. Karyawan, “PADA PT . TASPEN ( PERSERO ) CABANG MANADO Oleh : Christine Chely Karundeng Email : Christinekarundeng@yahoo.com Abstrak,†pp. 1–15.

A. Radianto, “KINERJA KARYAWAN ( Studi pada Karyawan PT . PG Krebet Baru Malang ),†vol. 53, no. 1, pp. 14–20, 2017.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.



@2017-2024
Jl. Hayam Wuruk No. 34-38 Bandung
Politeknik STIA LAN Bandung
Powered by OJS (Open Jounal Systems)