Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Rotasi Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember

Siti Nurpadilah, Tamriatin Hidayah, Riza Bahtiar Sulistyan

Abstract


Kinerja merupakan salah satu faktor kunci bagi suatu instansi yang menjadi penentu tercapainya kualitas hasil kerja yang baik dalam tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, rotasi kerja, lingkungan kerja, beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 56 orang yang merupakan keseluruhan pegawai ASN. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan instrumen penelitian skala likert. Pengujian data penelitian menggunakan beberapa teknik pengujian yaitu uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2), dan uji hipotesis. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan beban kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Sementara, rotasi kerja dan kompensasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Namun, variabel kepemimpinan transformasional, rotasi kerja, lingkungan kerja, beban kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Hasil ini diharapkan dapat berkontribusi dalam upaya evaluasi pengelolaan sumber daya manusia atau pegawai yang tepat sasaran.


Keywords


Kepemimpinan transformasional, Rotasi kerja, Lingkungan kerja, Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja Pegawai, Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember

Full Text:

PDF

References


Abubakar, R. R. T. (2018). Persepsi Calon Pegawai Negeri Sipil Terhadap Pelanggaran Etika. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(2), 163-178. https://doi.org/10.31113/jia.v15i2.149

Abubakar, R. R. T., Nurhaliza, G.A.(2023). Upaya Peningkatan Partisipasi Masyarakat dalam Pemanfaatan Aplikasi Layanan Aspirasi dan Pengaduan Online Rakyat di Kota Cimahi. Ministrate: Jurnal Birokrasi dan Pemerintahan Daerah, 5 (2), 82 – 92.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.

Agustina, I., Pradesa, H.A., Putranto, R.A. (2021). Peran Dimensi Motivasi Pelayanan Publik Dalam Meningkatkan Komitmen Afektif Pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Akuntansi dan Perpajakan (Jemap), 4 (2), 218-235. https://doi.org/10.24167/jemap.v4i2.3237

Agustina, I., & Harijanto, D. (2022). Determinan Perilaku Proaktif Pegawai Ditinjau Dari Persepsi Dukungan Organisasi, Keadilan Distributif Serta Keadilan Prosedural. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 3(1), 102-120. https://doi.org/10.32815/jpro.v3i1.1109

Anwar, S. (2019).Peran Komite Sekolah Dalam Pemenuhan Hak Pendidikan Untuk Mencapai Tujuan Sustainable Development Goals di Indonesia. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 3 (1).

Anwar, S. (2021). Tantangan dan Peluang Kebijakan “Merdeka Belajar” sebagai Upaya Pemerintah Menghadapi Era Society 5.0. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 5 (1), 101-107.

Anwar, S. (2022). The Role of The School Committee as a Mediator Between Educational Institutions and Village Communities in Madrasah Tsanawiyah, Gabus Sub-district, Grobogan Regency. Jurnal Administrasi Negara, 28(2), 138–162. https://doi.org/10.33509/jan.v28i2.1712.

Arsyad. (2025). Berita Pusat Evaluasi Kinerja dari CELIOS, Menag Jadi Menteri Terbaik di 100 Hari Pemerintahan Prabowo-Gibran. Ditjen Bimas Hindu Kementerian Agama RI. https://bimashindu.kemenag.go.id/berita-pusat/evaluasi-kinerja-dari-celios-menag-jadi-menteri-terbaik-di-100-hari-pemerintahan-prabowo-gibran-tkkG3

Dharmanegara, I.B.A., Harijanto, D., Jamaluddin, M.R., Agustina, I. (2023).Mengeksplorasi Dimensi Perilaku Inovatif PNS: Sebuah Studi Empiris di Kabupaten Badung. Image: Jurnal Riset Manajemen, 11 (2), 269-282. https://doi.org/10.17509/image.2023.025

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta.

Fitriani, L., Kurniawan, I. (2022). Hubungan Gaya Kepemimpinan Parental Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Di Kota Bandung. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi 6 (1), 274-279.

Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Indah. (2024). Kemenag Raih Penghargaan Penyelenggara Inovasi Pelayanan Publik Terbaik Tahun 2024. Kementerian Agama Republik Indonesia. https://kemenag.go.id/pers-rilis/kemenag-raih-penghargaan-penyelenggara-inovasi-pelayanan-publik-terbaik-tahun-2024-FMO1C

Lautza, S., Fitriani, L., Tindaon, S.S., Ravenska, N. (2024). Analisis Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor Kecamatan Cidadap Kota Bandung. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 8 (1), 186-194.

Mugiarto, M., Agustina, I., & Suryaman, W. (2023). Adopsi Teknologi Aplikasi Aset Dan Kompetensi Pegawai Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Pengelolaan Barang Milik Negara Di Sopd Kota Cimahi . Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 4823–4835. https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.2800

Nabila, P., Sufianti, E., Nugroho, A.B., Harahap, A.S. (2024). Implementasi Balanced Scorecard Sebagai Alternatif Pengukuran Kinerja Di KBM Komersial Kayu Jawa Barat dan Banten Perhutani.Cakrawala Repositori IMWI, Vol. 7 No. 5, 1353-1364.

Pradesa, H.A., Tanjung, H. (2021). The Effect of Principal’s Spiritual Leadership Dimension on Teacher Affective Commitment. AL-TANZIM: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5 (3), 69 – 81. https://doi.org/10.33650/al-tanzim.v5i3.2678

Pradesa, H.A., Tanjung, H., Agustina, I., Salleh, N.S.N.M.(2023). Increasing Proactive Work Behavior Among Teachers in Islamic Senior High School: The Role of Ethical Work Climate and Perceived Organizational Support. International Journal of Islamic Educational Psychology, Vol. 4, No.2, pp. 244 – 260. https://doi.org/10.18196/ijiep.v4i2.19911

Pradesa, H. A., Taufik, N. I., & Novira, A. (2018). Isu Konseptual Tentang Perasaan Berkewajiban (Felt Obligation) Individu Dalam Perspektif Kerangka Pertukaran Sosial. Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 1–11. https://doi.org/10.30741/wiga.v8i1.231

Ruhiyat, R.F., Pradesa, H.A., Novira, A., Wijayanti,R. (2025). Implementation of the Balanced Scorecard for Performance Evaluation at the West Java Provincial Plantation Service. Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA), Vol. 12, No. 1, 14 – 27. https://doi.org/10.55963/jumpa.v12i1.729

Sani, M. R. (2024). Kemenag Raih Kualitas Tertinggi Kepatuhan Pelayanan Publik dari Ombudsman. Kementerian Agama Republik Indonesia. https://kemenag.go.id/nasional/kemenag-raih-kualitas-tertinggi-kepatuhan-pelayanan-publik-dari-ombudsman-YIHrb

Suwandi, Ambarita, R., & Fauziah Nur Simamora. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 1(4), 115–129. https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i4.697

Tanjung, H., Nugraha, H., Priatna, R., & Azhari, A. F. (2025). Determinan Terpenting Dari Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT POS Tebing Tinggi Deli. JMBI : Jurnal Manajemen Bisnis Dan Informatika, 5(2), 147-160. https://doi.org/10.31967/prodimanajemen.v5i2.1386

Tanjung, H., Salleh, N. S. N. M. ., & Pradesa, H. A. (2023). Mediating Role of Public Service Motivation in Enhancing the Effect of Spiritual Leadership on Felt Obligation and Affective Commitment. International Journal of Social Science and Business, 7(4), 864–875. https://doi.org/10.23887/ijssb.v7i4.49540.

Tanjung, H., Agustina, I., Pradesa, H.A. (2022). Explaining Compensation Satisfaction Among Public Officers from Equity and Expectancy Perspective. Publik (Jurnal Ilmu Administrasi), 11 (1), 28 – 44. http://dx.doi.org/10.31314/pjia.11.1.28-44.2022

Utami, I. R., Putranto, R. A., & Agustina, I. (2022). Strengthening Public Service Motivation with Spiritual Leadership: An empirical Study of Public Organizations in East Java. Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 12(4), 338–351. https://doi.org/10.30741/wiga.v12i4.920

Verameta, A., Listiani, I., & Sijabat, R. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir terhadap kinerja dengan mediasi kepuasan kerja pada aparatur sipil negara kementerian perdagangan republik indonesia. DeReMa (Development of Research Management): Jurnal Manajemen, 16(1), 33–54.

Virgula, I., Transilvanus, V. E., & Missi, M. M. (2024). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor inspektorat kabupaten sikka. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(1), 82–88.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


@2017-2024
Jl. Hayam Wuruk No. 34-38 Bandung
Politeknik STIA LAN Bandung
Powered by OJS (Open Jounal Systems)