Analisis Implementasi Pengadaan CPNS Formasi Disabilitas : Menuju Tata Kelola Rekrutmen yang Inklusif

Ika Khairunnisa Simanjuntak

Abstract


Kebijakan afirmasi pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) bagi penyandang disabilitas merupakan amanat Undang-Undang No. 8 Tahun 2016 untuk menjamin kesetaraan hak kerja dan mendorong inklusi sosial. Namun, implementasi di berbagai daerah masih menunjukkan kesenjangan antara regulasi dengan praktik, seperti keterbatasan kuota, aksesibilitas yang belum ramah, dan perbedaan persepsi pelaksana kebijakan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelaksanaan kebijakan afirmasi CPNS bagi penyandang disabilitas, mengidentifikasi faktor penghambat dan pendukung, serta merumuskan arah kebijakan yang lebih adaptif dalam mendukung kesejahteraan sosial. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan analisis konten terhadap lima artikel ilmiah yang membahas pelaksanaan rekrutmen CPNS disabilitas di Kalimantan Selatan, Ternate, Surabaya, Merauke, dan Kebumen. Data dianalisis untuk menemukan pola, kesenjangan, dan rekomendasi kebijakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun pemerintah daerah telah menyediakan formasi khusus sesuai ketentuan, pelaksanaannya belum sepenuhnya inklusif. Kendala utama mencakup minimnya data disabilitas yang akurat, lemahnya koordinasi antar-stakeholder, serta keterbatasan sarana prasarana. Faktor pendukung ditemukan pada komitmen pemerintah daerah dan dukungan sosial-politik lokal. Artikel ini menekankan perlunya kebijakan adaptif berbasis data, koordinasi multi pihak, dan penyediaan fasilitas inklusif untuk mewujudkan tata kelola berdampak yang menjamin kesejahteraan sosial penyandang disabilitas.

Keywords


Kata Kunci: Kebijakan afirmasi; Pengadaan CPNS; Penyandang disabilitas; Rekrutmen inklusif; Inklusi sosial.

Full Text:

PDF

References


Azis, Y.Z., Rahail, E.B. (2024). Inklusivitas Dalam Penerimaan Aparatur Sipil Negara (Asn)Di Distrik Sota Kabupaten Merauke Implementasi Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 Tentang Penyandang Disabilitas. Sagu: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(2), 65-81.

Dharmanegara, I.B.A., Harijanto, D., Jamaluddin, M.R., Agustina, I. (2023).Mengeksplorasi Dimensi Perilaku Inovatif PNS: Sebuah Studi Empiris di Kabupaten Badung. Image: Jurnal Riset Manajemen, 11 (2), 269-282. https://doi.org/10.17509/image.2023.025

Edward III., George C. (2019). Implementing Public Policy. Washington : Congressional Press.

Listiani, T., Salsadila, D. A., Pradesa, H. A., & Maasir, L. (2023). Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Berdasarkan Analisis Kesenjangan Kompetensi Marketing Executive Di PT Pegadaian Kantor Wilayah X. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 5848–5859. https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.3111

Muchtar, M., Utomo, U., Nisa, L.S., Siska, D., Maliani, M. (2020). Evaluasi Penerimaan CPNS Bagi Penyandang Disabilitas di Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Kebijakan Pembangunan 15 (2), 203-17.DOI:10.47441/jkp.v15i2.136.

Marasaoly, S. (2025). Pemenuhan Hak Penyandang Disabilitas Dalam Memperoleh Pekerjaan Pada Instansi Pemerintah di Kota Ternate. Jurnal Interpretasi Hukum, 6 (1), pp. 40-51. https://doi.org/10.22225/juinhum.6.1.11979.40-51

Mukarom, M.M.A, Sufianti, E., Pradesa, H.A., Afandi, M.N., Rahman, A. (2024). Optimizing the Recruitment and Selection Process for Contract-based Civil Servant among Existing Non-Permanent Staff. Image: Jurnal Riset Manajemen, 12 (2), 380-393. https://doi.org/10.17509/image/2024.030

Pradesa, H. A., Agustina, I., Sulistyan, R. B., & Rusdianti, I. S. (2023). Studi Empiris Tentang Kompetensi Auditor Dalam Melakukan Fungsi Audit Internal Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 10(1), 81-91. https://doi.org/10.35838/jrap.2023.010.01.08

Ramadhani, M.H., Widiyanto, M. K., & Puspaningtyas, A. (2024). Manajemen Rekrutmen Aparatur Sipil Negara dalam Mewujudkan Kesetaraan Bagi Disabilitas di Pemerintah Kota Surabaya. PRAJA Observer: Jurnal Penelitian Administrasi Publik (e- ISSN: 2797-0469), 4(03), 151–169. Retrieved from https://aksiologi.org/index.php/praja/article/view/1532

Ridwan, R. A., Nugraha, H., Priatna, R., & Pradesa, H. A. (2024). Analisis Penempatan Pegawai Berdasarkan Kompetensi di Dinas Pengelolaan Jalan dan Jembatan Wilayah Pelayanan I – VI Jawa Barat. Jurnal Manajemen Dan Penelitian Akuntansi (JUMPA), 17(2), 124-142. https://doi.org/https://doi.org/10.58431/jumpa.v17i2.260

Rohmah, M., Lituhayu, D., Setianingsih, E. L. (2023). Implementasi Kebijakan Kuota Pekerja Penyandang Disabilitas di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Kebumen. Journal of Public Policy and Management Review, vol. 12, no. 3, pp. 421 - 438. https://doi.org/10.14710/jppmr.v12i3.39846

Tanjung, H., Salleh, N. S. N. M. ., & Pradesa, H. A. (2023). Mediating Role of Public Service Motivation in Enhancing the Effect of Spiritual Leadership on Felt Obligation and Affective Commitment. International Journal of Social Science and Business, 7(4), 864–875. https://doi.org/10.23887/ijssb.v7i4.49540.

Utama, A. S., Sufianti, E., & Gedeona, H. T. (2023). Pengembangan Mekanisme Mutasi Masuk PNS Berbasis Manajemen Talenta ke Lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Media Administrasi Terapan, 3(2), 195–203. https://doi.org/10.31113/jmat.v3i2.66


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


@2017-2024
Jl. Hayam Wuruk No. 34-38 Bandung
Politeknik STIA LAN Bandung
Powered by OJS (Open Jounal Systems)