Tantangan Komunikasi dalam Kerja Tim pada Mahasiswa di Polifurneka Berdasarkan Tuckman’s Team Development Model

Juliasari Prasetya, Muhammad Indana Zulfa, Laely Mustiko Rini, Afina Fatin Alwi, Dian Nur Anisyah, Muhammad Naufal Asstaquf

Abstract


Penelitian ini membahas tantangan komunikasi dalam kerja tim mahasiswa Polifurneka dengan mengacu pada Model Tuckman (1965), yang mencakup tahap Forming, Storming, Norming, Performing, dan Adjourning. Tujuan penelitian adalah mengidentifikasi hambatan komunikasi, menganalisis dampaknya terhadap efektivitas kerja tim, serta merumuskan strategi peningkatan komunikasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif melalui kuesioner dan wawancara terhadap 30 mahasiswa dari tiga program studi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap tahap memiliki tantangan berbeda, mulai dari kecanggungan awal dan ketidakjelasan peran, konflik akibat perbedaan gaya kerja, hingga kesulitan manajemen waktu dan koordinasi. Pada tahap Norming, mahasiswa menemukan pola komunikasi yang lebih efektif dengan bantuan teknologi digital, sementara tahap Performing ditandai meningkatnya rasa percaya antaranggota. Tahap Adjourning menekankan pentingnya refleksi dan evaluasi tim. Simpulan penelitian ini menegaskan bahwa komunikasi yang jelas, kepemimpinan adaptif, pemanfaatan teknologi, serta evaluasi rutin merupakan faktor kunci dalam meningkatkan efektivitas tim mahasiswa sekaligus mempersiapkan mereka menghadapi dinamika kerja tim di dunia profesional.


Keywords


communication; tuckman’s model; work effectiveness; communication strategy; teamwork

Full Text:

PDF

References


Aggrawal, S., & Magana, A. J. (2024). Teamwork Conflict Management Training and Conflict Resolution Practice via Large Language Models. Future Internet, 16(5). https://doi.org/10.3390/fi16050177

Azzahra Fathiha, E., Jaja Raharja, un, Abdul Muhyi, H., & Purbasari, R. (2025). Pengaruh Dinamika Kelompok terhadap Kinerja Tim di Era Bisnis Modern. 6(1).

Fristasya, A., Rifa Az-Zahra, C., Sumiati, M., Fauziah, S., Ahmad, F., (2021). Pendekatan SWOT Dalam Pengambilan Keputusan Perencanaan SDM di PT X SWOT Analysis Approach of Decision Making of HR Planning in PT X. In SeTIA Mengabdi-Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 2 (1), 20 – 30.

Fristasya, A., Supriatna, M.D. (2024). Pengembangan Standar Kompetensi Jabatan Sales Marketing Pada Perusahaan Dagang Kain PT X. Jurnal Ilmiah Edunomika, Vol. 8, No. 2, 1 – 8.

Gunawan, I. (2016). Metode Penelitian Kualitatif ,Teori & Praktik. Jakarta : Bumi Aksara.

Harahap, A.S., Zulvia, P. (2023). Analisis Pengembangan Smart City berdasarkan Dimensi Teknologi, Sumber Daya Manusia, dan Insitutional di Kota Padang Panjang. Klik: Kajian Ilmiah Informatika dan Komputer, 4 (1), 618 – 624. https://doi.org/10.30865/klik.v4i1.1200

Iflah, M., Sedarmayanti, S., & Listiani, T. (2022). Model Evaluasi Pasca Pelatihan Pejabat Inti Satuan Kerja Bidang Jalan dan Jembatan di Balai Diklat Wilayah IV Kementerian PUPR. Jurnal Media Administrasi Terapan, 2(2), 95–101. https://doi.org/10.31113/jmat.v2i2.20

Jones, A. (2019). The Tuckman’s model implementation, effect, and analysis : The new development of Jones LSI model on a small group. Journal of Management, 6(4), 45-58

Kusuma, L. P., & Sutanto, D. J. E. (2018). PERANAN KERJASAMA TIM DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ZOLID AGUNG PERKASA. In PERFORMA: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis (Vol. 3).

Miles, M. B., & Huberman, A. M. (1994). Qualitative data analysis: An Expanded Sourcebook. Thousand Oaks, CA: Sage

Nurlita, C.M., Priatna, R., Pradesa, H.A., Nugraha, H. (2025). Efektivitas Upaya Peningkatan Kompetensi Bidang Metrologi Industri Tentang Alat Ukur di PT Pindad. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 7 (3), 1159-1166.

Paredes-Saavedra, M., Vallejos, M., Huancahuire-Vega, S., Morales-García, W. C., & Geraldo-Campos, L. A. (2024). Work Team Effectiveness: Importance of Organizational Culture, Work Climate, Leadership, Creative Synergy, and Emotional Intelligence in University Employees. Administrative Sciences, 14(11). https://doi.org/10.3390/admsci14110280

Raes, E., Kyndt, E., Decuyper, S., Van den Bossche, P., & Dochy, F. (2015). An exploratory study of group development and team learning. Human Resource Development Quarterly, 26(1), 5–30. https://doi.org/10.1002/hrdq.21201

Sugiyono. (2016). Metode penelitian pendidikan : Pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta

Ridwan, R. A., Nugraha, H., Priatna, R., & Pradesa, H. A. (2024). Analisis Penempatan Pegawai Berdasarkan Kompetensi di Dinas Pengelolaan Jalan dan Jembatan Wilayah Pelayanan I – VI Jawa Barat. Jurnal Manajemen Dan Penelitian Akuntansi (JUMPA), 17(2), 124-142. https://doi.org/https://doi.org/10.58431/jumpa.v17i2.260

Sobandi, B., Nugraha, H., Dawud, J. (2025). Model Panca Krama/COACHEE Model (Commitment, Analysis, Choice, Execution, Evaluation): Alternatif Strategi Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Indonesia. Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja dan Administrasi Pelayanan Publik, 28 (1), 111 – 134.

Susiawati, M., Nugraha, H., Priyantoro, A. (2025). Bureaucratic Simplification: Changes in Organizational Structure From Structural to Functional in the Central Java Provincial Government. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 9(1). https://doi.org/10.29040/ijebar.v9i1.16764

Tuckman, B. W. (1965). Developmental Sequence in Small Groups 1. In Psychological Bulletin (Vol. 63).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


@2017-2024
Jl. Hayam Wuruk No. 34-38 Bandung
Politeknik STIA LAN Bandung
Powered by OJS (Open Jounal Systems)