Pelaksanaan Kelompok Kerja Di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Geologi, Mineral, dan Batubara

Najla Fathiyah, Rodlial Ramdhan Tackbir Abubakar, Edah Jubaedah, Euis Nurmalia

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan pelaksanaan kelompok kerja di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Geologi, Mineral, dan Batubara (PPSDM Geominerba) serta merumuskan rekomendasi peningkatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik penyajian deskriptif. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan kelompok kerja dilakukan melalui empat pokja utama (BPE, BRS, BPS, dan BTU). Pada dimensi desain pekerjaan, tugas terstruktur dengan jelas namun variasi keterampilan masih terbatas. Dari sisi komposisi, pembagian peran cukup baik, meski terdapat kekurangan SDM dengan kompetensi khusus pada BRS dan BPE. Pada dimensi konteks, sarana kerja tersedia tetapi sdm, sistem penghargaan dan arahan pimpinan belum optimal. Pada dimensi proses, tujuan bersama telah dipahami, namun koordinasi mendesak sering menimbulkan miskomunikasi. Rekomendasi yang diajukan meliputi rotasi tugas, pelatihan dan mentoring, evaluasi beban kerja serta perencanaan SDM jangka panjang, penyusunan SOP rinci, pemberian penghargaan berbasis kontribusi, dan penguatan komunikasi melalui briefing rutin serta kanal resmi.


Keywords


Kelompok Kerja, Efektivitas Tim, Organisasi.

Full Text:

PDF

References


Abubakar, R. R. T. (2018). Persepsi Calon Pegawai Negeri Sipil Terhadap Pelanggaran Etika. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(2), 163-178. https://doi.org/10.31113/jia.v15i2.149

Abubakar, R. R. T. (2019). Implementation of the Child Identity Card Policy in Bandung Regency. Jurnal Good Governance, 15 (1).

Abubakar, R. R. T. , Nurhaliza, G.A.(2023). Upaya Peningkatan Partisipasi Masyarakat dalam Pemanfaatan Aplikasi Layanan Aspirasi dan Pengaduan Online Rakyat di Kota Cimahi. Ministrate: Jurnal Birokrasi dan Pemerintahan Daerah, 5 (2), 82 – 92.

Abubakar, R. R. T. , Ginka, K.R. (2024). Implementasi Kebijakan Pemungutan Pajak Hotel Atas Kamar Kos di Kota Bandung. Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja dan Administrasi Pelayanan Publik, 27 (1), 45– 64.

Abubakar, R. R. T., Prasetya, D.D. (2025).Penerapan E-Government melalui Aplikasi Masagi Musrenbang di Desa Ciburial.Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja dan Administrasi Pelayanan Publik, 28 (1), 25 – 42.

Adawiyah, A., & Bahariah. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Tim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng. Akmen Jurnal Ilmiah, 20(2), 203–213. https://doi.org/10.37476/akmen.v20i2.3977

Akmal Umar, Andi Adawiah, N. V. P. (2024). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Membangun Keunggulan Organisasi Melalui SDM Yang Unggul. Media Penerbit Indonesia.

Andini, O. P., Darmayanti, S., Sari, I. F., & Laksana, A. (2024). Peran Human Relation dalam Menciptakan Lingkungan Kerja yang Harmonis dan Produktif. 1.

Ariyanti, N., Marleni, & Prasrihamni, M. (2022). Analisis Faktor Penghambat Membaca Permulaan pada Siswa Kelas I di SD Negeri 10 Palembang. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(4), 1450–1455. https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jpdk/article/view/5462

Azisya, A. N. (2014). Pengaruh Komunikasi dan Tim Kerja terhadap Efektivitas kerja Pegawai pada Kantor Pemerintah Kecamatan Maiwa Kabupaten Enrekang. 91–94. Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam.

Budiliono, R. (2013). Analisis Deskriptif Desain Organisasi pada PT .Win Win Realty Centre. Ágora, 1(3), 1631–1635. https://www.neliti.com/publications/36106/analisis-deskriptif-desain-organisasi-pada-pt-win-win-realty-centre

David Ari Setyawan. (2022). Dinamika Kelompok dalam Bimbingan dan Konseling. https://alqalammedialestari.com

Dharmanegara, I.B.A., Harijanto, D., Jamaluddin, M.R., Agustina, I. (2023).Mengeksplorasi Dimensi Perilaku Inovatif PNS: Sebuah Studi Empiris di Kabupaten Badung. Image: Jurnal Riset Manajemen, 11 (2), 269-282. https://doi.org/10.17509/image.2023.025

Fabiani Sofie, & Sisca Eka Fitria. (2018). Identifikasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Usaha Menengah (Studi Pada CV. Kota Agung). Jurnal Wacana Ekonomi, 18(1), 1–12. www.jurnal.uniga.ac.id

Gammahendra, et. al. (2018). Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Efektivitas Organisasi Dalam Suatu Perusahaan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 1–10.

Gunawan, A., Rizki, A. S., Anindya, T. F., Amalia, A. P., & Setiani, W. F. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(1), 262–272. https://doi.org/https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i1.662

Harahap, A.S., Zulvia, P. (2023). Analisis Pengembangan Smart City berdasarkan Dimensi Teknologi, Sumber Daya Manusia, dan Insitutional di Kota Padang Panjang. Klik: Kajian Ilmiah Informatika dan Komputer, 4 (1), 618 – 624. https://doi.org/10.30865/klik.v4i1.1200

Harjoyudanto, Y.R., Zulvia, P. (2023). Klusterisasi Pelanggan Potensial dengan Penggunaan Algoritma K-Means Dalam Mencari Segementasi Pasar (Studi Kasus GUTS Barber and Shop). Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 7 (1), 160-166.

Husnullail, M., Risnita, Jailani, S., & Asbui. (2024). Teknik Pemeriksaan Keabsahan Data Dalam Riset Ilmiah. Journal Genta Mulia, 15(2), 70–78.

Ira Setyawati, Yusnita Wardani, S. (2025). Peran individu dalam organisasi: tinjauan literatur sistematis tentang perilaku dan kinerja di tempat kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 52–63. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/jim.v13n1.p52-63

Kadir, A. (2021). Prinsip Prinsip Dasar Rasionalisasi Birokrasi Max Weber Pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Kendari Provinsi Sulawesi Tenggara. https://doi.org/https://doi.org/10.31947/jakpp.v1i1.17

Kuncoro, E. (2013). Analisis Deskriptif Desain Organisasi Pada PT. Super Star Di Surabaya. Agora, 1(3).

Lautza, S., Fitriani, L., Tindaon, S.S., Ravenska, N. (2024). Analisis Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor Kecamatan Cidadap Kota Bandung. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 8 (1), 186-194.

Listiani, T., Salsadila, D. A., Pradesa, H. A., & Maasir, L. (2023). Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Berdasarkan Analisis Kesenjangan Kompetensi Marketing Executive Di PT Pegadaian Kantor Wilayah X. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 5848–5859. https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.3111

Maharani, H.K., Abubakar, R. R. T. (2024). Pembangunan Desa Berkelanjutan: Inovasi Kolaborasi Program Masagi Bersih. Matra Pembaruan: Jurnal Inovasi Kebijakan, 8 (2), 131-144.

Maharani, H.K., Abubakar, R. R. T. , Sufianti, E., Rahmawati, A. (2023). Collaboration Model of Masagi Bersih Program in Supporting the Village Sustainable Development (Study Case: Ciburial Village, Cimenyan District, Bandung Regency, West Java). Fourth International Conference on Administrative Science (ICAS 2022), 71-82.

Maulyan, F. F., & Sandini, D. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 6(1), 2685–6972. https://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsm/index

Mongin, & Ruwandi. (2023). Peranan Kelompok Kerja Guru Sekolah Dasar dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Al – Qiyam, 4(1), 41–53. http://ojs.staialfurqan.ac.id/alqiyam

Mukarom, M.M.A, Sufianti, E., Pradesa, H.A., Afandi, M.N., Rahman, A. (2024). Optimizing the Recruitment and Selection Process for Contract-based Civil Servant among Existing Non-Permanent Staff. Image: Jurnal Riset Manajemen, 12 (2), 380-393. https://doi.org/10.17509/image/2024.030

Nurbaiti, A., Mutiara, A. U., Tyas, S. prihatining, Ifada, B. M., & Laksana, A. (2024). Pengaruh Human Relations Mahasiswa dalam Menyelesaikan Konflik di Lingkup Pertemanan. 1, 52–59. https://doi.org/https://doi.org/10.62383/konsensus.v1i6.447

Nurlita, C.M., Priatna, R., Pradesa, H.A., Nugraha, H. (2025). Efektivitas Upaya Peningkatan Kompetensi Bidang Metrologi Industri Tentang Alat Ukur di PT Pindad. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 7 (3), 1159-1166.

Permana, B, Zulvia, P. (2023).Peninjauan E-Service Quality Aplikasi PosAja Menggunakan Customer Satisfaction Indeks (CSI) dan Importance Performance Analysis (IPA)(Studi Kasus: PT. Pos Indonesia). Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 7 (1), 201-208.

Pradesa, H. A., Agustina, I., Sulistyan, R. B., & Rusdianti, I. S. (2023). Studi Empiris Tentang Kompetensi Auditor Dalam Melakukan Fungsi Audit Internal Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 10(1), 81-91. https://doi.org/10.35838/jrap.2023.010.01.08

Pradesa, H.A., Tanjung, H., Agustina, I., Salleh, N.S.N.M.(2023). Increasing Proactive Work Behavior Among Teachers in Islamic Senior High School: The Role of Ethical Work Climate and Perceived Organizational Support. International Journal of Islamic Educational Psychology, Vol. 4, No.2, pp. 244 – 260. https://doi.org/10.18196/ijiep.v4i2.19911

Pradesa, H. A., Dawud, J., & Affandi, M. N. (2019). Mediating Role of Affective Commitment in The Effect of Ethical Work Climate on Felt Obligation Among Public Officers. JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 16(2), 133–146. https://doi.org/10.31106/jema.v16i2.2707

Pradesa, H. A., Taufik, N. I., & Novira, A. (2018). Isu Konseptual Tentang Perasaan Berkewajiban (Felt Obligation) Individu Dalam Perspektif Kerangka Pertukaran Sosial. Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 1–11. https://doi.org/10.30741/wiga.v8i1.231

Ramdani, D.F., Abubakar, R.R.T., Dawud, J. (2021). Studi Kebijakan dalam Optimalisasi Pajak dan Retribusi Parkir dalam Mendongkrak PAD di Kota Bandung. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3 (2), 263-269.

Ridwan, R. A., Nugraha, H., Priatna, R., & Pradesa, H. A. (2024). Analisis Penempatan Pegawai Berdasarkan Kompetensi di Dinas Pengelolaan Jalan dan Jembatan Wilayah Pelayanan I – VI Jawa Barat. Jurnal Manajemen Dan Penelitian Akuntansi (JUMPA), 17(2), 124-142. https://doi.org/https://doi.org/10.58431/jumpa.v17i2.260

Rozi, F. (2022). Penguatan Dasar Pendidikan Jasmani dan Teknologi Pendidikan pada Kelompok Kerja Guru Pendidikan Jasmani. PUNDIMAS: Publikasi Kegiatan Abdimas, 1(1), 7–11. https://doi.org/10.37010/pnd.v1i1.552

Santika, N. W. R. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan Karakter. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan Karakter, 04(01), 9.

Santoso, U. (2006). Peran Tim Era Abad Ke-21 Suatu Kajian Dampak Pemberdayaan Tim Terhadap Kinerja Tim Virtual.

Sari, M. S., & Zefri, M. (2019). Pengaruh Akuntabilitas, Pengetahuan, dan Pengalaman Pegawai Negeri Sipil Beserta Kelompok Masyarakat (Pokmas) Terhadap Kualitas Pengelola Dana Kelurahan Di Lingkungan Kecamatan Langkapura. Jurnal Ekonomi, 21(3), 311.

Setiadi, I. K. (2015). Kajian Pengaruh Kuasa Kepemimpinan, Model Mental Dan Efektivitas Tim Kerja Terhadap Komitmen Kepada Organisasi. Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 81–104. https://doi.org/10.35590/jeb.v2i2.712

Shafa, A. S. A., Pratama, A. A., Prayoga, M. A., & Saputri, R. N. (2025). Analisis Perilaku Organisasi dalam Meningkatkan Efektivitas Tim di Lingkungan Multikultural (Studi Kasus Bank Perkreditan Rakyat Artha Niaga Inti Sukses Genteng, Banyuwangi). 1. https://doi.org/https://doi.org/10.24716/3c9gw732

Sundaningsih, M., Ramdhan, R., & Abubakar, T. (n.d.). Penerapan Tim Kerja di Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Tasikmalaya Implementation of the Work Team in the Organizational Section of the Regional Secretariat of Tasikmalaya Regency. 120–124.

Tanjung, H., Nugraha, H., Priatna, R., & Azhari, A. F. (2025). Determinan Terpenting Dari Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT POS Tebing Tinggi Deli. JMBI : Jurnal Manajemen Bisnis Dan Informatika, 5(2), 147-160. https://doi.org/10.31967/prodimanajemen.v5i2.1386

Tanjung, H., Salleh, N. S. N. M. ., & Pradesa, H. A. (2023). Mediating Role of Public Service Motivation in Enhancing the Effect of Spiritual Leadership on Felt Obligation and Affective Commitment. International Journal of Social Science and Business, 7(4), 864–875. https://doi.org/10.23887/ijssb.v7i4.49540.

Yusra, Z., Zulkarnain, R., & Sofino, S. (2021). Pengelolaan Lkp Pada Masa Pendmik Covid-19. Journal Of Lifelong Learning, 4(1), 15–22. https://doi.org/10.33369/joll.4.1.15-22


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


@2017-2024
Jl. Hayam Wuruk No. 34-38 Bandung
Politeknik STIA LAN Bandung
Powered by OJS (Open Jounal Systems)