Pengaruh Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Manajemen Pertahanan Badan Diklat Kementerian Pertahanan

Porman Lumban Gaol

Abstract


Dalam penelitian ini, tujuan yang ingin diperoleh adalah mengetahui pengaruh pendidikan terhadap kinerja pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Manajemen Pertahanan Badan Diklat Kementerian Pertahanan. Urgensi yang diidentifikasi pada penelitian yang sudah dilakukan yaitu kurangnya informasi mengenai pendidikan yang dimiliki oleh pegawai dan penilaian SAKIP yang dimiliki oleh Kementerian Pertahanan yaitu diangka 66,54. Pendekatan yang digunakan pada penelitian yakni kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 41 pegawai. Data dikumpulkan melalui angket tertutup yang terdiri dari tiga indikator utama: jenjang pendidikan, kesesuaian jurusan, dan kompetensi. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif untuk mengukur mean dari masing-masing indikator dan mengidentifikasi hubungan antara variabel-variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mean dari seluruh indikator berada dalam kategori baik, dengan indikator jenjang pendidikan mendapatkan skor tertinggi. Hal ini menunjukkan bahwa indikator jenjang pendidikan merupakan komponen yang paling unggul dalam kinerja yang dimiliki oleh pegawai. Secara keseluruhan, pendidikan yang dimiliki oleh pegawai memiliki dampak signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Berdasarkan temuan ini, direkomendasikan agar manajemen sumber daya manusia dapat menyusun grand design pengembangan pegawai dimulai dari tahap perencanaan, pelaksanaan, hingga evaluasi serta mendorong pegawai untuk melakukan pengembangan melalui pendidikan agar kebutuhan keterampilan dan latar belakang pendidikan yang sesuai dapat diidentifikasi. Selanjutnya, diharapkan hasil penelitian berikutnya dapat mengikutsertakan variabel lain seperti produktivitas kerja, dan lingkungan kerja agar hasil penelitian dapat memberikan gambaran dengan lebih kompleks dan akurat.

Kata Kunci: Pendidikan, Kinerja Pegawai, Pusat Pendidikan dan Pelatihan

Keywords


Pendidikan dan Pelatihan

Full Text:

PDF

References


Abdullah et al., (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Aceh: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.

Afwandi et al,. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Di Lembaga Keuangan Syariah (Studi Kasus Di BPR Syariah Kota Mojokerto). JIES : Journal of Islamic Economics Studies, 3(2), 85–90. https://doi.org/10.33752/jies.v3i2.460

Anoraga, P. (2004). Manajemen Bisnis. Jakarta: PT. Rhineka Cipta.

Anjela, R. (2020). Peran Tingkat Pendidikan terhadap Kesempatan Kerja (Studi pada Unit Pelaksana Teknis Balai latihan Kerja Pare Kediri Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa timur). IAIN Kediri. Journal Management.

Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Atutuli et al,. (2017). Pengaruh Kualifikasi Pendidikan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Aparat di BNN Kota Gorontalo. Jurnal: Ilmiah, 1–10.

Basyit et al,. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan. QULUBANA: Jurnal Manajemen Dakwah, 3(1), 47–61. https://doi.org/10.54396/qlb.v3i1.295

Bonifasius. (2015). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Samalantan Kabupaten Bengkayang. Jurnal: Ilmu Pemerintahan, 4(3), 1–14.

Daraba, D. (2019). Reformasi Birokrasi & Pelayanan Publik. Makasar: Leisyah.

Dharmanegara, I.B.A., Harijanto, D., Jamaluddin, M.R., Agustina, I. (2023).Mengeksplorasi Dimensi Perilaku Inovatif PNS: Sebuah Studi Empiris di Kabupaten Badung. Image: Jurnal Riset Manajemen, 11 (2), 269-282. https://doi.org/10.17509/image.2023.025

E. A. Putri et al,. (2022). Penerapan fungsi MSDM untuk mengembangkan produktivitas kerja karyawan di lingkungan perusahaan Unilever Indonesia Article info A b s t r a c t. Insight Management Journal, 2(3), 81–90. https://journals.insightpub.org/index.php/imj

E. Y. Putri et al,. (2022). Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 343–356. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.618

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program Ibm SPSS 26. Semarang: Universitas Diponogoro.

Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hanifah et al,. (2021). Pengaruh Pendidikan Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Di Indonesia. Jurnal: Ekonomi Dan Pembangunan Indonesia, 5, 145–160. http://jurnal.untagsmg.ac.id/index.php/fe/article/download/229/292

Harijanto, D., Dharmanegara, I. B. A., Pradesa, H. A., & Tanjung, H. (2022). Do Distributive Justice Really Make Public Officers Feels More Obligated in Their Job?. Innovation Business Management and Accounting Journal, 1(1), 1–7. https://doi.org/10.56070/ibmaj.v1i1.1

Hartati et al,. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai dalam Melayani Masyarakat. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 298–307. https://doi.org/10.31004/edukatif.v4i1.1741

Hartati,. (2020). Buku - Kebijakan Publik: Refleksi Sektor Pendidikan. Pekanbaru: Taman Karya.

Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hidayat, R., & Abdillah. (2019). Ilmu Pendidikan: Konsep, Teori, dan Aplikasi. Medan: Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).

Huseno, T. (2016). Kinerja Pegawai: Tinajaun dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja. Malang: Media Nusa Creative.

Ichsan et al., (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Medan: CV. Sentosa Deli Mandiri.

Ihsanuddin et al,. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Pemerintah Kota Padang Sidimpuan. Formosa Journal of Multidisciplinary Research, 1(6), 1329–1340. https://doi.org/10.55927/fjmr.v1i6.1573

Jannah, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jambi: PT Sonpedia Publishing Indonesia.

Juliana et al,. (2015). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Enrekang. Jurnal: Administrasi Publik, 269.

Junita, D., & Mukmin, A. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dp3Ap2Kb Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen, 12(1), 96–108. http://jurnalfe.ustjogja.ac.id

Khotimah, D. (2019). Pengaruh Faktor Psikologi Dan Sosial Terhadap Keputusan Menjadi Anggota di KSPPS BMT Al-Ittihad Tasikmalaya. Universitas Siliwangi. Jurnal Psikologi. http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/750

Krisdiana, & Marimin. (2014). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Fasilitas Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Se-Kota Tegal. Economic Education Analysis Journal, 3(2), 283–289.

Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Independen Komunikasi Dan Kepemimpinan Dan Variabel Dependen Kinerja Karyawan. Jurnal Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57.

Laksana, M. N. (2019). Implementasi Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Di Bengkel Program Keahlian Teknologi Konstruksi dan Properti SMK N 1 Magelang. Universitas Negeri Yogyakarta. Teknik dan Teknologi. http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/64031

Laksono, B. T. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Outlet Kampoeng Steak di Surabaya. Universitas Katolik Darma Cendika. Journal of Social Science. http://repositori.ukdc.ac.id/id/eprint/151

Listiani, T., Salsadila, D. A., Pradesa, H. A., & Maasir, L. (2023). Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Berdasarkan Analisis Kesenjangan Kompetensi Marketing Executive Di PT Pegadaian Kantor Wilayah X. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 5848–5859. https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.3111

Mangkunegara, A. P. A. . (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara, A. P. A. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karyra.

Mulyani, S. R. (2021). Metodologi Penelitian. Bandung: Widina Bhakti Persada.

Muhammad, M., & Tonapa, J. F. (2021). The Effect of Education Level on Improving Employee Performance in Thenational Unity, Politics and Community Agency of South Sulawesi Province. Jurnal Administrasi Negara, 27(1).

Mukarom, M. M. A., Sufianti, E., Pradesa, H. A., Afandi, M. N., & Rahman, A. Optimizing the Recruitment and Selection Process for Contract-based Civil Servant among Existing Non-Permanent Staff. Image: Jurnal Riset Manajemen, 12(2), 380-393.

Nikmah et al,. (2023). Penggunaan Teknologi dalam Pengembangan SDM. Mutiara : Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah, 1(5), 366–386. https://doi.org/10.59059/mutiara.v1i4.511

Ningrum,. (2012). Pengaruh Penggunaan Media Gambar Terhadap Motivasi Belajar IPS Siswa Kelas V SD Se-Gugus II Kecamatan Ngemplak Sleman Tahun 2011/2012. Universitas Negeri Yogyakarta. Jurnal: Ilmu Sosial. http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/6472

Noviana et al,. (2022). Dinas Pendidikan Kabupaten Pangkep. Journal Unismuh, 3(2), 2022.

Nuzleha et al,.(2021). Analisis Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung. Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 117. https://doi.org/10.32502/mti.v6i2.3777

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 35 Tahun 2011 tentang Pedoman Penyusunan Pola Karier Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Menteri Pertahanan Nomor 14 Tahun 2019 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pertahanan

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara.

Pradesa, H. A., Agustina, I., Sulistyan, R. B., & Rusdianti, I. S. (2023). Studi Empiris Tentang Kompetensi Auditor Dalam Melakukan Fungsi Audit Internal Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 10(1), 81-91. https://doi.org/10.35838/jrap.2023.010.01.08

Purwanto. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatra Barat: Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.

Rahmah, U. (2023). Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Aceh. Jurnal: Ilmu Administrasi Negara.

Rahmat, A. (2014). Pengantar Pendidikan, Teori, dan Konsep. Gorongtalo: Ideas Publishing.

Ramadhana, B., & Meitasari, I. (2023). Kajian Tingkat Pendidikan Terhadap Kualitas Hidup Masyarakat. Jurnal Penelitian Pendidikan Geografi, 8(2), 38–45. https://doi.org/10.36709/jppg.v8i2.1

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Rofikoh. (2019). Pengaruh Insentif, Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Tata Usaha Pusat Sains Dan Teknologi Nuklir Terapan. Universitas Komputer Indonesia. Jurnal: Teknologi. http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1874

Sanaky, M. M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432–439. https://doi.org/10.31959/js.v11i1.615

Setiawan, A. R. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Bank Pembangunan Daerah Lampung. Universitas Teknokrat Indonesia. Jurnal: Manajemen. http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/3641

Silaen. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Persfektif Pengembangan dan Perencanaan). Bandung:Widina Bhakti Persada.

Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Ker. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 51–58. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.428

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Memahami Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Surat Edaran Menteri Pendayagunaan dan Aparatur Sipil Negara Nomor 28 Tahun 2021 Tentang Pengembangan Kompetensi Bagi Pegawai Negeri Sipil Melalui Jalur Pendidikan

Tirtarahardja, U. (2005). Pengantar Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.

Trisdiana. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Niaga Redja Abadi Kota Tasikmalaya. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 67–78. https://doi.org/10.55606/jurima.v3i2.2241

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional

Wijaya, N.P., Supriatna, M.D. (2023). The Implementation of Kirkpatrick Evaluation Model in Financial Management Training. Enrichment: Journal of Management, Vol. 12, No. 5, pp. 3506-3514.

Wirawan et al,. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 5(1), 60–67. https://doi.org/10.31949/dialogika.v5i1.7702


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


@2017-2024
Jl. Hayam Wuruk No. 34-38 Bandung
Politeknik STIA LAN Bandung
Powered by OJS (Open Jounal Systems)