Seberapa Baik Tunjangan Kinerja Dalam Mendorong Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bandung Kulon Kota Bandung?

Iin Agustina, Djony Harijanto

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Bandung Kulon, Kota Bandung. Pengukuran tunjangan kinerja dilakukan melalui dua aspek, yaitu tunjangan berupa uang dan tunjangan berupa jaminan sosial. Sedangkan kinerja pegawai dinilai melalui empat aspek, yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, inisiatif, dan kerjasama. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan adalah metode sensus, dengan jumlah sampel sebanyak 58 orang yang merupakan seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Bandung Kulon, Kota Bandung. Pengumpulan data dilakukan melalui studi pustaka dan studi lapangan dengan observasi dan penyebaran kuesioner kepada pegawai Kecamatan Bandung Kulon yang menjadi responden penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kinerja dirasakan cukup memadai oleh pegawai, terutama tercermin dari bonus yang diterima. Selain itu, kinerja pegawai juga dinilai cukup baik, yang terlihat dari tercapainya target yang telah ditetapkan. Analisis regresi mengungkapkan bahwa tunjangan kinerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti semakin baik tunjangan kinerja yang diterima oleh pegawai, semakin meningkat pula kinerja mereka.

 


Keywords


Tunjangan Kinerja, Kinerja Pegawai, Kantor Kecamatan

Full Text:

PDF

References


Agustina, I., & Harijanto, D. (2022). Determinan Perilaku Proaktif Pegawai Ditinjau Dari Persepsi Dukungan Organisasi, Keadilan Distributif Serta Keadilan Prosedural. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 3(1), 102–120. https://doi.org/10.32815/jpro.v3i1.1109

Agustina, I., Pradesa, H. A., & Putranto, R. A. (2021). Peran Dimensi Motivasi Pelayanan Publik Dalam Meningkatkan Komitmen Afektif Pegawai. JEMAP: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Dan Perpajakan, 4(2), 218–235. https://doi.org/10.24167/jemap.v4i2.3237

Dharmanegara, I. B. A., Harijanto, D., Jamaluddin, M. R., & Agustina, I. (2023). Mengeksplorasi Dimensi Perilaku Inovatif PNS : Sebuah Studi Empiris di Kabupaten Badung. Image : Jurnal Riset Manajemen, 11(2), 269–282.

Dharmanegara, I. B. A., Sulistyan, R. B., & Agustina, I. (2021). How Well Public Service Motivation and Job Satisfaction in Enhancing the Effect of Compensation on Job Performance? Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 11(2), 181–192. https://doi.org/10.30741/wiga.v11i2.853

Harijanto, D., Dharmanegara, I. B. A., Pradesa, H. A., & Tanjung, H. (2022). Do Distributive Justice Really Make Public Officers Feels More Obligated in Their Job ? Innovation Business Management and Accounting Journal, 1(1), 1–8. https://doi.org/10.56070/ibmaj.v1i1.1

Istifadah, A., & Santoso, B. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 259. https://doi.org/10.23887/ijssb.v3i3.21004

Kurniawan, A. (2016). Pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja melalui Kinerja Karyawan sebagai Variable Intervening/Moderating pada AJB Asuransi Bumiputera 1912 Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(1), 47–66. https://doi.org/10.21831/jim.v13i1.22223

Mugiarto, M., Agustina, I., & Suryaman, W. (2023). Adopsi Teknologi Aplikasi Aset Dan Kompetensi Pegawai Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Pengelolaan Barang Milik Negara Di Sopd Kota Cimahi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 4823–4835.

Putranto, R. A., Andikaputra, F. A. T., Pradesa, H. A., & Priatna, R. (2022). Meningkatkan komitmen bagi Aparatur Sipil Negara : Perspektif teori pertukaran sosial dalam akuntabilitas organisasi publik. Fair Value Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 915–926.

Putranto, R. A., Dawud, J., Pradesa, H. A., Harijanto, D., & Dharmanegara, I. B. A. (2022). Manajemen Talenta Pada Sektor Publik : Sebuah Studi Literatur Serta Arah Model Kajian Untuk Masa Depan. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 3(2), 176–211.

Putranto, R. A., Setiajatnika, E., & Fahmi, I. (2018). The Effect of Public Service Motivation and Job Satisfaction on Public Officers’ Performance through Commitment. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(12), 1422–1435. https://doi.org/10.6007/ijarbss/v8-i12/5247

Tanjung, H., Agustina, I., & Pradesa, H. A. (2022). Explaining Compensation Satisfaction Among Public Officers from Equity and Expectancy Perspective. Publik (Jurnal Ilmu Administrasi), 11(1), 28–44. https://doi.org/10.31314/pjia.11.1.28-44.2022

Utami, I. R., Putranto, R. A., & Agustina, I. (2022). Strengthening Public Service Motivation with Spiritual Leadership : An empirical Study of Public Organizations in East Java. Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 12(4), 338–351.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


@2017-2024
Jl. Hayam Wuruk No. 34-38 Bandung
Politeknik STIA LAN Bandung
Powered by OJS (Open Jounal Systems)